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2026年各层级护理人员培训计划

以“分层递进、精准赋能、能力匹配”为核心原则，围绕新入职护士（0-1年）、初级护士（1-3年）、中级护士（4-10年）、高级护士（11年以上）及护理管理人员五大层级，结合岗位胜任力模型与行业发展趋势，制定覆盖专业技能、临床思维、科研教学、管理能力的系统化培训方案，具体内容如下：

一、新入职护士（0-1年）培训计划

培训目标：完成角色转换，掌握基础护理核心技能，建立规范的临床思维与职业认同感，达到独立上岗标准。

培训内容：

1.职业素养与制度规范：系统学习《护士条例》《医疗机构护理核心制度》（含分级护理、查对、交接班等12项核心制度），理解医院文