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关于劳动合同争议处理办法

劳动合同争议是劳动关系运行中因权利义务失衡引发的常见问题，涉及劳动者与用人单位双方的合法权益。妥善处理此类争议，既需要遵循法律规定的程序，也需注重实际操作中的灵活性与公平性。以下从争议类型、处理流程及关键要点等方面展开具体说明。

一、劳动合同争议的主要类型

劳动合同争议的产生通常与劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止环节密切相关，具体可分为以下几类：

1.合同订立与效力争议

常见于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或合同内容违反法律强制性规定（如排除劳动者法定权利、约定低于最低工资标准的报酬）。例如，部分企业为规避社保缴纳义务，与劳动者签订“