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职业通道和晋升管理办法

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工职业通道和晋升管理制度

第一章总则

一、目的

为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁通道畅通，满足公司和

工个人发展需要，提高公司和工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本制度。

二、范围

适用于公司所有工（不包含派遣工）。

三、基本原则

1.德能和业绩并重的原则.晋升需全面考虑工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。

2。逐级晋升与越级晋升相结合的原则。工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,

可以越级晋升。

3.纵向晋升与横向晋升相结合的原则。工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整

晋升通道。

4.能升能降的原则。根据绩效考核结果，工职位或薪资可升可降。

5。职位空缺时，首先考虑人部人，在没有合适人选时，考虑外部招聘。

四、晋升需具备的条件：