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2026年干部试用期考核办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部试用期的最短时间为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》（2023年修订）第三十一条规定：“党政领导干部试用期为一年以上，一般不超过两年。试用期内，应当加强对干部的考察考核。”故正确答案为B。

2.在试用期内，干部考核的主要依据不包括（）。

A.德、能、勤、绩、廉表现

B.工作实绩和群众评价

C.个人述职报告和民主测评

D.干部档案材料的完整性

答案：D

解析：干部试用期考核的核心是考察干部在试用期的实际表现，包括政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面，而档案材料的完整性并非试用期考核的主要依据。

3.试用期满后，干部考核结果分为（）。

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.优秀、良好、合格、不合格

C.先进、合格、不合格

D.称职、不称职

答案：A

解析：根据《公务员职务与职级并行规定》及配套考核办法，试用期满考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

4.在试用期内，干部考核不合格的，一般处理方式是（）。

A.继续试用3个月

B.撤销试用资格

C.降职使用

D.转为非领导职务

答案：B

解析：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，试用期内考核不合格的，一般应撤销试用资格，不再安排担任领导职务。

5.试用期内，干部考核的民主测评票的有效率应达到（）。

A.80%以上

B.85%以上

C.90%以上

D.95%以上

答案：C

解析：为确保考核的公正性，民主测评票的有效率一般要求达到90%以上，否则测评结果无效。

6.干部试用期内，以下哪项不属于个人自评的内容？（）

A.政治思想表现

B.工作能力与业绩

C.个人生活作风

D.廉洁自律情况

答案：C

解析：个人自评主要围绕工作表现展开，包括政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面，而个人生活作风通常不作为试用期考核内容。

7.试用期内，干部考核的谈话对象一般包括（）。

A.领导干部和部门负责人

B.同事、下级和群众代表

C.亲友和同事

D.上级领导和个人

答案：B

解析：谈话对象应具有广泛性和代表性，通常包括同事、下级和群众代表，以确保考核的客观性。

8.干部试用期内，出现重大失误或违纪行为的，考核结果直接评定为（）。

A.称职

B.基本称职

C.不称职

D.待定

答案：C

解析：根据《公务员考核规定》，试用期内出现重大失误或违纪行为的，考核结果直接评定为不称职。

9.试用期满考核结果为“优秀”的，一般（）。

A.立即提拔

B.继续试用半年

C.优先提拔或重用

D.安排到非重要岗位

答案：C

解析：考核结果为“优秀”的干部，通常会被优先提拔或重用，但具体安排需结合岗位需求和干部实际情况。

10.干部试用期内，以下哪项不属于考核的“德”的范畴？（）

A.政治立场坚定

B.工作作风务实

C.团队协作精神

D.个人兴趣爱好

答案：D

解析：“德”主要考察干部的政治素质、道德品质和工作作风，个人兴趣爱好不属于考核范畴。

二、多选题（共10题，每题3分）

1.干部试用期的考核方式包括（）。

A.个人述职

B.民主测评

C.考核谈话

D.实绩评估

E.档案审核

答案：A、B、C、D

解析：试用期内考核通常采用多种方式，包括个人述职、民主测评、考核谈话和实绩评估，以确保考核的全面性和客观性。

2.干部试用期内，考核的“能”主要考察（）。

A.工作能力

B.学习能力

C.领导能力

D.应变能力

E.团队管理能力

答案：A、B、C、D、E

解析：“能”主要考察干部的综合能力，包括工作能力、学习能力、领导能力、应变能力和团队管理能力等。

3.试用期满考核结果为“基本称职”的，一般（）。

A.需延长试用

B.进行诫勉谈话

C.安排培训提升

D.降职使用

E.继续观察

答案：A、B、C、E

解析：考核结果为“基本称职”的，通常需要延长试用、诫勉谈话、安排培训提升或继续观察，具体处理方式需结合实际情况。

4.干部试用期内，考核的“绩”主要考察（）。

A.工作实绩

B.目标完成情况

C.创新能力

D.团队贡献

E.工作效率

答案：A、B、D、E

解析：“绩”主要考察干部的工作实绩、目标完成情况、团队贡献和工作效率，创新能力虽重要但非核心考察内容。

5.干部试用期内，考核不合格的原因可能包括（）。

A.政治素质不过硬

B.工作能力不足

C.工作作风不实

D.廉洁问题

E.群众评价差

答案：A