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2026年心理咨询师之心理咨询师基础知识考试题库

第一部分单选题(200题)

1、[单选题]面质技术是指咨询师指出求助者的（），最终促成求助者的统一。

A.错误认知

B.负性情绪

C.存在的矛盾

D.不良行为

【答案】：C

2、单位评选工作标兵，你觉得自己比谁付出得都多，评上标兵的可能性较大，同事们私下评论，也大多认为此次标兵你莫属。但是，评选结果出来，你却没有被评上，你会().

A.认为评选的公正性存在重大问题

B.不知道中间哪个环节出了问题

C.认为评选方式和规则存在问题

D.不知道自己在什么地方出了问题

【答案】：A

3、对心理问题的认知因素分析时，正确的操作是（）。

A.查看他人对求助者有无误解或者错误的评价

B.分析求助者有无反逻辑性思维和不良归因倾向

C.查看求助者的认知能力和成长中有无错误的观念产生

D.寻找求助者是否存在不合理的个人生活方式

【答案】：C

4、MMPI的Q量表高分提示受测者具有（）。

A.过度的防卫态度

B.过分追求完美的倾向

C.过多的理解错误

D.逃避现实的倾向

【答案】：D

5、在心理测验的分类中，韦氏儿童智力量表属于()。

A.文字测验

B.操作测验

C.团体测验

D.个别测验

【答案】：D

6、2～4个月的婴儿到熟人与陌生人都会微笑，这属于()。

A.有选择的社会性微笑

B.自发性微笑

C.无选择的社会性微笑

D.反射性微笑

【答案】：C

7、皮亚杰把儿童的心理发展划分为（）个阶段。

A.3

B.5

C.4

D.6

【答案】：C

8、关于系统胶敏训练，应当注意的是（）。

A.若引发焦虑的情境不止一种，可以一并处理

B.可以综合多种情境，制订一个焦虑等级表

C.若脱敏过程一开始焦虑分数就超过50分’表明焦虑等级设计得不合理‘

D.对每种情境的想象和放松的次数应当限定

【答案】：C

9、[单选题]精神发育迟滞形成的原因是（）。

A.内心冲突变形

B.获得性知识的丧失

C.内心冲突强烈

D.早期大脑发育不良

【答案】：D

10、关于职业化正确的说法是（）。

A.职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响

B.职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求

C.职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场

D.把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化

【答案】：B

11、恐怖性神经症所体验到的害怕的特点是（）。

A.与处境相符合

B.不会直接造成社会功能受损

C.与处境不相称

D.不会造成对相关处境的回避

【答案】：C

12、神经衰弱症状的具体表现是（）。

A.联想和回忆增多但不杂乱

B.—般不伴有言语运动增多

C.较为强烈刺激才感到难受

D.休息和睡眠才能消除疲劳

【答案】：B

13、弗洛伊德认为，正常心理活动的基础是（）。

A.自我的力量足够强大

B.本我、自我和超我三者达到力量平衡

C.意识活动成为心理活动的主要成分

D.潜意识活动成为心理活动主要成分

【答案】：B

14、记忆过程的基本环节有（）个。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：B

15、预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.表面效度

【答案】：C

16、处于妥协期的病毒感染者的行为特点是（）。

A.过敏

B.精神兴奋性高

C.淡漠

D.不再怨天尤人

【答案】：D

17、心理咨询师提问过多的可能原因是（）。

A.没有掌握好必要的理论

B.会谈类型选择错误

C.没有理解求助者的问题

D.会谈目标制定错误

【答案】：C

18、美国IBM公司提出“充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意”的理念。你对这句话的理解是（）。

A.每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位

B.如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作

C.结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作

D.每个雇员的需求不同，必须细心呵护才能令他们安心工作

【答案】：C

19、[单选题]一般来说，人际交往中情感体验最为深刻的是在（）时。

A.身体运动

B.身体接触

C.目光接触

D.身体倾斜

【答案】：B

20、所谓职业化，指的是从业人员工作状态的（）。

A.国际化、流动化、制度化

B.标准化、社会化、高效化

C.规范化、制度化、定型化

D.标准化、规范化、制度化

【答案】：D

21、就具体病人而言，其疗效可以用总分的（）评估。

A.加分率

B.减分率

C.乘分率

D.除分率

【答案】：B

22、从领域上看，职业纪律不包括（