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第1篇
合同编号：_______
甲方（企业名称）：____________________
乙方（员工姓名）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：
一、停薪留职期限
1.乙方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，在公司停薪留职。
2.停薪留职期限为____个月，自乙方提出停薪留职申请之日起计算。
二、停薪留职期间待遇
1.乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资及各项社会保险费用。
2.乙方在停薪留职期间，享有与在职员工同等的人身安全和职业健康保护。
3.乙方在停薪留职期间，如因工作原因需要参加培训、学习或接受其他业务指导，甲方应予以支持，并承担相应的费用。
4.乙方在停薪留职期间，如因个人原因需要离职，应提前____天向甲方提出书面申请。
三、停薪留职期间的权利和义务
1.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
2.乙方在停薪留职期间，如需外出，应遵守甲方规定的出差管理制度。
3.乙方在停薪留职期间，如需参加甲方组织的活动，应积极配合。
4.乙方在停薪留职期间，如需变更联系方式，应及时通知甲方。
四、停薪留职期间的劳动关系
1.乙方在停薪留职期间，甲方与乙方的劳动关系仍然存在，乙方享有在职员工的合法权益。
2.乙方在停薪留职期间，如因甲方原因导致乙方权益受损，乙方有权依法维护自身权益。
五、合同解除与终止
1.乙方在停薪留职期间，如因个人原因需要解除或终止停薪留职协议，应提前____天向甲方提出书面申请。
2.甲方在乙方停薪留职期间，如因企业原因需要解除或终止停薪留职协议，应提前____天书面通知乙方。
3.乙方在停薪留职期间，如违反本合同约定，甲方有权解除或终止停薪留职协议。
六、争议解决
1.本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
七、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年____月____日
附件：
1.乙方停薪留职申请表
2.甲方规章制度
3.其他相关文件
注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
第2篇
合同编号：_______
甲方（企业名称）：____________________
乙方（员工姓名）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：
一、停薪留职期限
1.乙方因个人原因（如：学习、创业、休假等）申请停薪留职，停薪留职期限为____年____个月。
2.停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、停薪留职期间待遇
1.乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资及各项社会保险、公积金等福利待遇。
2.乙方在停薪留职期间，应自行承担因停薪留职而产生的各项费用。
3.乙方在停薪留职期间，如需参加甲方组织的各项活动，应自行承担相关费用。
三、停薪留职期间的权利与义务
1.乙方在停薪留职期间，享有继续参加甲方组织的各项培训、学习活动的权利。
2.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
3.乙方在停薪留职期间，如需返回工作岗位，应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可返回。
四、停薪留职期间的劳动关系
1.乙方在停薪留职期间，与甲方的劳动关系保持不变，甲方不得解除与乙方的劳动合同。
2.乙方在停薪留职期间，如因个人原因导致不能继续履行停薪留职协议，应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可终止停薪留职协议。
五、协议解除
1.乙方在停薪留职期间，如违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权解除本协议。
2.乙方在停薪留职期间，如因个人原因导致不能继续履行停薪留职协议，经双方协商一致，可解除本协议。
六、争议解决
1.本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
七、其他
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另
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