2025年《00167劳动法》劳动合同争议专项模拟练习卷.docxVIP

2025年《00167劳动法》劳动合同争议专项模拟练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件和程序。下列哪种情形下，用人单位无需支付经济补偿金即可解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的

2.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者终止劳动合同，且劳动者在终止前12个月内未依照《劳动合同法》第四十二条规定享受相关待遇的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该规定适用于哪种情形？（）

A.劳动合同因用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形

B.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订，用人单位依法解除劳动合同的情形

C.劳动合同期满，用人单位未维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订，用人单位依法解除劳动合同的情形

D.劳动合同期满，用人单位未与劳动者协商一致续订劳动合同的

3.某女职工怀孕7个月，用人单位以其工作表现不佳，决定依法解除与她的劳动合同。该用人单位的做法是否合法？（）

A.合法，怀孕期间解除劳动合同不受限制

B.不合法，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

C.合法，只要支付了经济补偿金即可

D.不确定，需看女职工的具体工作表现是否严重不佳

4.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。下列关于竞业限制补偿金的说法，哪项是正确的？（）

A.只有约定了竞业限制条款，用人单位才必须支付补偿金

B.竞业限制补偿金的数额由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准的30%

C.竞业限制期限由用人单位自行决定，最长不得超过2年

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

5.张某于2023年5月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2024年3月1日，公司因经营困难进行经济性裁员，与包括张某在内的数名员工解除劳动合同。公司应否向张某支付经济补偿金？（）

A.不需要支付，因为是经济性裁员

B.需要支付，因为张某在公司工作已超过一年

C.需支付经济补偿金，且因张某工作年限不足两年，按一年计算

D.需支付经济补偿金，具体数额根据张某在本单位的工作年限确定

6.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员依法独立公正仲裁的原则。下列哪种说法是错误的？（）

A.仲裁员有义务保守当事人的商业秘密和个人隐私

B.当事人对仲裁员与本案当事人存在利害关系提出的回避申请，仲裁委员会应当决定是否回避

C.劳动争议仲裁不收费

D.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力

7.劳动者申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供副本。下列哪项不属于仲裁申请书应当载明的事项？（）

A.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、文化程度、住所和联系方式

B.被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.仲裁请求和事实理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住址

D.劳动合同的具体条款内容

8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。下列哪种情形可以延长仲裁时效？（）

A.用人单位对劳动者进行威胁、报复

B.劳动者死亡，需要等待继承人确定是否主张权利

C.仲裁委员会因不可抗力无法作出裁决

D.劳动者因参加其他诉讼无法主张权利

9.劳动争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

10.用人单位与劳动者发生劳动争议，经劳动争议调解组织调解，双方在调解协议上签字或者盖章后，具有法律约束力。调解协议书由哪方签字或盖章后生效？（）