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2025年建瓯市步月果蔬专业合作社招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据农业农村部监测的最新数据，今年6月份，全国鸡蛋平均价格为每斤3.2元，较年初下降了近三成。鸡蛋价格为何持续走低？以下选项中原因表述不正确的是（）。

A.高供给

B.低需求

C.餐饮行业低迷

D.销区外来务工人口增多

【答案】：D

【解析】本题可依据影响鸡蛋价格的因素，对各原因表述进行逐一分析。鸡蛋价格持续走低，通常是由市场的供需关系失衡所导致的。当供给大于需求时，价格往往会下降。高供给意味着市场上鸡蛋的供应量大幅增加，在需求相对稳定或增长缓慢的情况下，供大于求的局面会使得鸡蛋价格承受下行压力，所以这是鸡蛋价格走低的原因之一。低需求表明市场对鸡蛋的消费需求减少，当消费者购买鸡蛋的意愿和数量降低时，即便鸡蛋供应量没有明显变化，也会因为需求不足而导致价格下降，因此这也是价格走低的合理原因。餐饮行业低迷会使得餐饮企业对鸡蛋的采购量减少，因为餐饮行业是鸡蛋的重要消费渠道之一，其需求的降低会影响整个鸡蛋市场的需求，进而拉低鸡蛋价格，所以这同样是导致价格走低的可能因素。销区外来务工人口增多一般会使得鸡蛋的消费需求上升，因为人口数量的增加会带来更多的消费需求。消费需求的增长通常会推动鸡蛋价格上升，而不是导致价格持续走低，所以这并非鸡蛋价格持续走低的原因。综上，原因表述不正确的是销区外来务工人口增多。

2、某企业为加强文化建设、提升员工凝聚力与归属感，重点开展了以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（）。

A.加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩

B.加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态

C.在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力

D.进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇

【答案】：B

【解析】企业加强文化建设、提升员工凝聚力和归属感的目的是营造积极健康的企业氛围，让员工从内心认同企业。加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩，能让员工切实感受到自身利益与企业发展息息相关，从而激励员工为企业努力工作，增强对企业的认同感。在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力，能帮助员工了解企业的价值观和目标，使员工在思想上与企业保持一致，提升员工的凝聚力和归属感。进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇，满足员工物质层面的需求，能让员工感受到企业对他们的重视，进而提高员工对企业的满意度和忠诚度。而加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态，这种方式会让员工感觉自己被束缚，缺乏自由和信任，可能会引起员工的反感和抵触情绪，不利于营造积极的企业氛围，对提升员工的凝聚力和归属感效果最差。所以应选加强对员工思想与行为监控控制这一项。

3、《史记?季布栾布列传》记载“得黄金百斤，不如得季布一诺”，这句话揭示了（）的重要性。

A.诚实守信

B.以身作则

C.威望通显

D.爱惜名誉

【答案】：A

【解析】题干中“得黄金百斤，不如得季布一诺”强调了季布信守承诺，诺言的价值远超黄金。这体现出在人际交往和社会生活中，遵守承诺、讲信用这种品质的重要性。诚实守信即为人处世要诚实、讲信用，该表述与“季布一诺”所传达的核心要义一致。以身作则通常是指以自己的行为作为榜样，带动他人，题干中未体现出季布以自身行为作示范的内容。威望通显是指威望高、声名显著，题干重点在于季布的一诺千金，并非强调他的威望。爱惜名誉侧重于对自身名誉的珍视，而题干突出的是承诺的重要性，并非单纯强调对名誉的爱惜。所以此句揭示了诚实守信的重要性。

4、主要依赖以理服人、以身作则的领导作风，将权力定位在群体的领导者属于（）。

A.民主式领导者

B.专制式领导者

C.放任式领导者

D.集权式领导者

【答案】：A

【解析】此道题考查不同领导作风的特点。以理服人、以身作则，把权力定位于群体的领导作风，意味着领导者注重与群体成员共同参与决策，尊重成员的意见和想法，鼓励成员积极参与组织事务。民主式领导者会营造一种平等、开放的氛围，让群体成员在决策过程中有充分的发言权，通过协商和讨论来达成共识，并且自身会以身作则，以理服人，引导群体朝着共同目标前进。而专制式领导者倾向于个人独裁，独揽大权，决策往往由领导者独自做出，较少考虑群体成员的意见。放任式领导者对群体成员采取放任自流的态度，几乎不进行干预，权力分散在群体成员手中，但缺乏有效的领导和协调。集权式领导者则强调权力集中在自己手中，严格控制组织的各项事务，决策和管理都由领导者主导。所以主要依赖以理服人，以身作则，把权力定位于群体的领导者属于民主式领导者。

5、随着互联网技术的迅猛发展，移动支付已广泛融入人们衣、食、住、行等诸多方面，深刻改变着人们的日常生活。与此同时，它还推动我国大消