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员工敬业度培训计划书协议

鉴于甲方希望提升员工敬业度，促进员工个人发展与组织目标的实现，乙方愿意参与甲方组织的员工敬业度培训计划，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条培训计划概述

1.1本协议所指的员工敬业度培训计划（以下简称“培训计划”）旨在通过系统化的培训，提升员工对公司使命愿景的理解，增强团队协作能力，改善工作满意度，促进员工与公司共同成长。

1.2培训主题主要包括：组织文化深度解析、高效沟通与倾听技巧、压力管理与情绪调节、团队建设与协作精神、绩效反馈与持续改进、认可与激励实践等。

1.3培训对象为甲方指定部门或层级的员工，具体名单由甲方确定并通知乙方。

1.4培训形式将采取线上与线下相结合的方式。线上部分包括直播课程、录播回放、在线讨论；线下部分包括工作坊、案例研讨、团队建设活动。具体培训形式及安排详见附件（如双方另行确认无附件，则无需此句）。

1.5培训周期预计为三个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。详细培训时间表由甲方另行通知。

1.6培训地点：线上平台及甲方指定会议室。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务：

2.1.1负责提供培训所需的在线学习平台账号、必要的硬件设备（如需）、培训场地、相关教学材料（电子版或纸质版）。

2.1.2负责聘请具备资质的内部或外部培训师，确保培训内容的专业性和实用性。

2.1.3负责培训活动的整体组织、协调与宣传，确保培训按计划进行。

2.1.4负责建立培训效果评估机制，通过问卷、访谈、行为观察等多种方式收集反馈，评估培训效果。

2.1.5负责为参与培训的乙方员工提供必要的培训时间保障，协调其工作与培训的关系。

2.1.6对培训计划的具体实施方案、成本等享有保密权。

2.2乙方的权利与义务：

2.2.1有权获得与岗位需求和个人发展相关的、高质量的敬业度培训。

2.2.2承诺按时参加所有安排的培训课程和活动，保证出勤率不低于90%。

2.2.3在培训期间，应积极投入学习，参与课堂讨论和互动，完成布置的作业或任务。

2.2.4遵守培训场所或在线平台的规章制度，维护良好的培训秩序。

2.2.5有义务对培训内容、形式、讲师等进行反馈，协助甲方改进培训工作。

2.2.6承诺将培训所学知识和技能积极应用于本职工作，努力提升个人及团队绩效。

2.2.7对在培训过程中接触到的甲方商业秘密或其他敏感信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

第三条培训资源与支持

3.1甲方将提供培训计划所需的全部法定课程教材及参考资料。电子版教材将通过公司内部系统或指定邮箱发送给乙方。

3.2如采用线上培训，甲方负责提供稳定、安全的在线学习平台，并安排技术人员处理可能出现的网络或平台故障。

3.3甲方将为线下培训提供必要的会议室布置、投影仪、音响等设备支持。如需茶歇，甲方将根据实际情况安排。

第四条培训评估与反馈

4.1培训结束后一周内，甲方将组织进行反应层评估，通过在线问卷收集乙方对培训的满意度、内容相关性、讲师表现等方面的反馈。

4.2甲方将在培训中期和结束后，通过观察、非正式访谈或行为评估表等方式，了解乙方学习效果及行为改变情况。

4.3甲方将在培训结束后一个月内，根据收集到的反馈和数据，形成培训评估报告，与乙方沟通评估结果，并作为未来改进培训计划的依据。

4.4乙方有责任在规定时间内完成并提交所有评估问卷或评估任务。

第五条保密条款

5.1甲乙双方应对本协议的存在、内容及培训计划的具体安排（包括目标、内容、形式、费用、参与人员名单等）承担保密义务。非经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.2乙方对在培训过程中了解到的甲方内部管理信息、财务数据、技术信息或其他任何未公开的敏感信息，均负有保密责任，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。

5.3本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效。

第六条违约责任

6.1若甲方未能按时提供必要的培训资源或组织协调不力，导致培训效果显著降低，甲方应承担相应责任，可能包括但不限于调整培训方案、赔偿乙方因此受到的部分损失（如有）或退还部分培训费用。

6.2若乙方无故缺勤培训课程累计达到总课时数的10%以上，或无正当理由不完成培训任务，甲方有权视其为不符合培训要求，可取消其参与后续进阶培训的资格，并可能将此情况记入其员工档案。

6.3任何一方违反本协议的保密条款，应赔偿因此给对方造成的全部损失。

第七条争议解决

7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决