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人才储备与继任计划管理制度

第一条总则

为了充分利用和培养内部员工潜力，保证企业的长期稳定发展，特订立本制度。本制度旨在明确人才储备和继任计划的管理方法和要求，为企业的人才战略供应有力支持。

第二条适用范围

本制度适用于我公司全部部门和岗位的人才储备与继任计划的管理工作。

第三条人才储备

人才储备是指通过各类渠道储备、挖掘和培养具有潜力的员工，为公司将来的技术升级和人力资源需求供应可靠的人才保障。

每个部门负责人应与人力资源部门紧密合作，依据部门的实际需求，订立并实施人才储备计划。

人力资源部门应依据企业的长期发展战略，及时梳理和更新人才储备库，确保人才储备的有效性和及时性。

第四条人