陶瓷厂薪酬结构调整管理办法.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

陶瓷厂薪酬结构调整管理办法

第一章总则

第一条为适应陶瓷行业发展趋势及本厂战略转型需求，规范薪酬管理行为，提升人力资源效能，结合本厂“精益求精、以人为本、创新驱动、和谐共赢”的企业文化及“品质为基、客户至上、效益优先”的经营理念，特制定本办法。

第二条本办法适用于陶瓷厂全体正式员工及经考核认定的劳务派遣人员，客户及第三方合作单位的管理参照执行。

第三条薪酬调整遵循“公平、竞争、激励、约束”原则，以绩效考核结果、岗位价值、市场薪酬水平及企业经济效益为依据，确保薪酬体系的科学性与合理性。

第四条薪酬调整周期为年度调整，原则上于每年1月1日生效，特殊情况经管理层集体决策可进行临时调整。

第五条薪酬结