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文学社考核执行规章
第一章总则
文学社为促进组织健康发展，提升服务质量与员工效能，特制定本考核执行规章。本规章适用于文学社全体员工及合作客户，旨在通过科学、公正的考核体系，强化人力资源管理，优化资源配置，确保文学社业务目标的实现。考核以“人、事、财、物、信息、安全、文化”七大核心要素为基准，结合扁平化管理理念与人文关怀精神，全面评估员工绩效与组织效能。
适用范围
1.文学社全体正式员工，包括编辑、设计师、市场专员、行政主管等；
2.合作客户及外部合作伙伴，依据合同约定参与考核；
3.考核结果作为薪酬调整、晋升、培训及激励的重要依据。
核心原则
1.公平性原则：考核标准统一，过程透明，杜绝主观偏
人力资源管理师持证人
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