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出勤管理制度

公司员工考勤管理制度

为加强本公司员工考勤管理，特制定本规定。

本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

员工正常上班时间为8时30分至10分，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因计划变化需调整工作时间由总草办公室另行通知。

公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

所有员工上下班打卡须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过1分的处分。

公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，有值班领导报至劳资部，劳资部根据此合法全勤奖级填报员工考核表。

所有人员须先到公司打卡报道后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

员工外出办理业务前须向部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

员工一月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个月以上者，给予除名处理。

附表1员工出勤记录表

月份：班别：页次：

编号

姓名

工时类别

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

12

13

14

合计

1

正常

加班

2

正常

加班

3

正常

加班

注：本表示个单位人数多少可合并若干页使用。

第十三条职员因公出差，须事先填写出差记录表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差先前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不在补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况需报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖200元。

附表员工考勤记录表

(年度)

项目月份

出勤

休假

假别

迟到

早退

矿工

公差

事假

病假

公假

婚假

丧假

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

1

2

3

单位：组：姓名：编号：

加班管理制度

目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。

范围：公司有关员工。

内容：

本公司每周工作40小时，每天工作8小时，其余时间工作均为加班。

在规定工作时间外，因本身工作需要或主管制定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分为下列三种：

临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。

休息日加班：因工作繁忙需要在周六周日休息日工作者。

法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。

休息日与平常调班这不算加班。

本公司员工与休假日或工作时间外出，因工作需要被指派加班时，如无特殊理由不的推诿，否则视情节轻重惩处。

本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》，经各部门主管签认后，经人事部汇总。

上列加班时间，除生产部门外，其他单位一律不准在下半夜（指夜间12点以后）加班。

本公司员工每日规定工作时间外，如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办理：

一般员工加班。

管理部门人员加班由主管报请经理后填《加班申请单》。

生产部门人员加班，有PMC部门根据生产工时需要拟定加班部门。由生产主管申请，经理批准。并将加班时间内的生产量由组长记载于生产日报上。

培训计划内必须加班者，的副总经理核准时能加班。

以上人员的加班申请，须于当日下午5点前交送人事部，以备查核。

主管加班。

各部门与假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，督导最迟至22点止。

平时部门加班，主管应不定期巡查。

主管加班不需填加班单，只需打卡即可。

加班考核：

一般员工。

生产部门与加班的次日，由PMC部按其加班工时，以生产计算器工