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全科医生参加缓解病人痛苦制度

1.制度目的

本制度的目的是规范全科医生在医院中参加缓解病人痛苦的行为，提高医院的整体医疗服务质量，促进医患关系的良好发展。

2.适用范围

本制度适用于医院全部全科医生，以及其在医院中的工作时间和工作岗位上。

3.原则与要求

3.1全科医生应乐观自动地参加病人痛苦缓解工作，为患者供应安全、舒适、人性化的医疗服务。3.2全科医生应了解疼痛管理的基本知识和技能，定期参加相关培训，不绝提升本身的专业水平。3.3全科医生应敬重患者的隐私和合法权益，保密患者的个人隐私信息，维护患者的尊严。3.4全科医生应与其他科室和医护人员合作，共同推动病人痛苦缓解工作，形成良好的团队合作氛围。

4.职责与义务

4.1全科医生应依据患者的具体病情和痛苦程度，订立个性化的疼痛管理方案，并及时调整。4.2全科医生应自动了解患者的痛苦感受和需求，并供应相应的疼痛缓解措施。4.3全科医生应向患者介绍疼痛缓解的相关信息，包含使用药物的注意事项、可能显现的副作用等，并征得患者的同意后开始治疗。4.4全科医生应及时记录患者的病情变动和疼痛评估结果，并依据需要调整治疗计划。4.5全科医生应定期与患者进行沟通，了解治疗效果和患者的反馈看法，及时解答患者的疑问和顾虑。4.6全科医生应依据需要协调其他专科医生参加疼痛缓解工作，确保患者获得全方位的医疗服务。

5.工作流程

5.1患者检查和评估5.1.1全科医生在患者检查和评估过程中应认真询问患者的疼痛程度和特点，并采用合适的疼痛评估工具进行评估。5.1.2全科医生应记录患者的疼痛评估结果，并在病历中进行认真的标注。

5.2疼痛管理方案的订立和实施5.2.1全科医生应依据患者的疼痛评估结果和病情特点，订立个性化的疼痛管理方案。5.2.2全科医生应向患者认真介绍疼痛管理方案，包含使用药物的方法、剂量和可能的副作用等内容。5.2.3全科医生应通过口服药物、静脉输液、物理疗法等方式进行疼痛缓解治疗。5.2.4全科医生应与患者保持沟通，及时了解治疗效果和患者的反馈看法，并依据需要进行调整。

5.3治疗效果的评估和记录5.3.1全科医生应定期对患者的治疗效果进行评估和记录，并将结果及时反馈给患者。5.3.2全科医生应依据患者的治疗反应和疼痛变动情况，及时调整治疗方案。

5.4与其他科室医护人员的协作5.4.1全科医生应与其他科室医护人员建立良好的沟通和合作机制，共同推动病人痛苦缓解工作。5.4.2全科医生应依据患者的需要，及时协调其他科室医生和护士参加疼痛缓解工作。

6.监督与考核

6.1医院管理部门将定期对全科医生参加缓解病人痛苦的情况进行监督检查，检查内容包含疼痛评估和记录的准确性、治疗方案的合理性、患者满意度等。6.2在年度绩效考核中，医院将考核全科医生在病人痛苦缓解工作中的表现情况，视情况作为绩效考核的一部分。

7.惩罚与嘉奖

7.1对于违反本制度的全科医生，医院将依规进行相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、记过、降职等。7.2对于表现优秀的全科医生，医院将予以相应的嘉奖和荣誉，包含表扬、奖金、晋升等。