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基于胜任特征模型的职位推荐系统：构建、应用与优化研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的就业市场中，人才市场的供需不平衡问题日益凸显。一方面，企业在招聘合适人才时面临着诸多挑战，难以快速、精准地找到与岗位要求高度匹配的候选人，导致招聘周期延长、成本增加，甚至影响企业的正常运营和发展。另一方面，求职者在海量的职位信息中筛选出符合自身能力和职业发展目标的岗位也困难重重，这不仅浪费了大量的时间和精力，还可能错失一些潜在的就业机会。

传统的职位推荐方式主要依赖于关键词匹配和简单的简历筛选，这种方式存在明显的局限性。它往往只能从表面上对职位和求职者进行匹配，无法深入挖掘求职者的内在能力、特质和