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2026年广药集团业绩考核及奖惩办法

一、单选题（共10题，每题2分）

1.广药集团2026年业绩考核的核心指标不包括以下哪一项？

A.营业收入增长率

B.成本控制率

C.员工满意度

D.市场占有率

2.根据办法，若广药集团某子公司2026年业绩超额完成，其高管团队可获得的最高奖励比例是多少？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.广药集团2026年对研发投入的考核权重是多少？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

4.若某部门2026年未完成考核指标，其负责人可能面临的处罚不包括：

A.扣除部分奖金

B.降职

C.调整岗位

D.立即解雇

5.广药集团2026年对安全生产的考核，若发生重大事故，该部门负责人将被视为：

A.完成考核

B.基本完成考核

C.未完成考核

D.无法考核

6.奖惩办法中，对“关键绩效指标（KPI）”的定义是：

A.日常经营指标

B.必须达成的核心目标

C.可选的改进目标

D.长期战略目标

7.广药集团2026年对“绿色运营”的考核，以下哪项不属于考核范围？

A.废气排放量

B.包装材料回收率

C.员工培训时长

D.能源消耗降低率

8.若某员工2026年因个人原因长期缺勤，其绩效评分可能受到的影响是：

A.直接取消奖金

B.按比例扣减绩效分

C.不受影响

D.需额外申请审批

9.广药集团2026年对“客户满意度”的考核，主要参考以下哪个数据来源？

A.内部调研

B.外部第三方机构报告

C.员工反馈

D.社交媒体评论

10.若某子公司2026年出现重大合规风险，其高管团队的奖金将：

A.全额发放

B.按比例扣减

C.全额扣减

D.视情况而定

二、多选题（共5题，每题3分）

1.广药集团2026年业绩考核中，以下哪些属于“平衡计分卡”的维度？

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

E.市场竞争维度

2.根据办法，以下哪些情况可能导致员工绩效被评定为“不达标”？

A.未能完成核心KPI

B.出现重大工作失误

C.团队协作表现差

D.严格遵守公司制度

E.积极提出创新建议

3.广药集团2026年对“社会责任”的考核，可能包括以下哪些内容？

A.社区公益参与度

B.劳动纠纷处理情况

C.产品质量抽检合格率

D.环保认证达标情况

E.员工健康保障措施

4.若某部门2026年因预算超支被处罚，以下哪些因素可能被考虑？

A.超支原因是否合理

B.是否存在管理漏洞

C.预算编制是否科学

D.是否获得上级批准

E.超支部分是否可控

5.广药集团2026年对高管团队的考核，以下哪些属于“长期激励”范畴？

A.股票期权

B.年度奖金

C.限制性股票

D.绩效分红

E.员工持股计划

三、判断题（共10题，每题1分）

1.广药集团2026年业绩考核结果仅与员工奖金挂钩。（×）

2.若子公司2026年业绩未达标，其负责人将被直接解雇。（×）

3.广药集团2026年对“创新研发”的考核，仅看专利数量。（×）

4.员工因个人原因无法完成考核指标，可申请延期考核。（×）

5.广药集团2026年对安全生产的考核，未发生事故即为满分。（×）

6.高管团队的奖金发放与公司整体业绩直接挂钩。（√）

7.若某部门2026年因不可抗力未达标，可申请豁免处罚。（√）

8.广药集团2026年对“客户满意度”的考核，权重低于财务指标。（√）

9.员工绩效评分仅由直属上级决定。（×）

10.广药集团2026年对“绿色运营”的考核，仅针对生产部门。（×）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述广药集团2026年业绩考核中“关键绩效指标（KPI）”的设定原则。

2.解释广药集团2026年对“合规经营”的考核方式。

3.描述广药集团2026年对“员工发展”的考核内容。

4.说明广药集团2026年对“风险管理”的考核重点。

5.分析广药集团2026年业绩奖惩办法对子公司经营的影响。

五、论述题（共2题，每题10分）

1.结合广药集团2026年业绩考核办法，论述如何平衡短期业绩与长期发展目标。

2.分析广药集团2026年业绩奖惩办法对提升企业竞争力的作用，并提出改进建议。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.C.员工满意度

解析：广药集团2026年业绩考核以财务、市场、运营等硬性指标为主，员工满意度属于软性指标，虽被关注但非核心考核内容。

2.C.20%

解析：办法规定，子公司业绩超额完成时，高管团队可获不超过20%的额外奖励，具