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南京医科大学2026年招聘人事代理人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国政府人事管理工作的基础是（）。

A.职位说明书

B.职位设置

C.职位分类制度

D.确定公务员级别

【答案】：C

【解析】职位分类制度是我国政府人事管理工作的基础。它是进行职位设置、确定职位说明书、确定公务员级别等的前提和依据。通过职位分类制度，能够将政府的各种工作岗位按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素进行科学的划分和归类，为政府人事管理的各个环节提供明确的标准和规范。只有先进行合理的职位分类，才能进一步开展职位设置工作，为每个职位制定准确的职位说明书，以及确定公务员相应的级别。所以政府人事管理工作的基础是职位分类制度。

2、一般公文通常会有保密等级和保密期限。按涉及机密程度划分，保密公文可分为绝密件、机密件和（）。

A.加密件

B.常规件

C.平件

D.秘密件

【答案】：D

【解析】公文按涉及机密程度，保密公文分为绝密件、机密件和秘密件。加密件并不是保密公文分类中的一种；常规件并非正式的公文保密等级划分概念；平件是与急件相对的一种公文分类方式，不用于保密等级划分。所以应选秘密件。

3、汽车在急刹车时，乘客会朝着车行进的方向倾倒，这体现了（）。

A.霍尔效应原理

B.万有引力原理

C.惯性原理

D.能量守恒原理

【答案】：C

【解析】该题考查的是对不同物理原理概念的理解及应用。当汽车急刹车时，乘客会向车行进方向倾倒。这是因为乘客原本随汽车一起向前运动，具有向前的速度，当汽车突然刹车时，汽车的速度迅速减小，但乘客由于具有保持原来运动状态的性质，会继续向前运动，所以会向车行进方向倾倒，这体现的正是惯性原理，即物体具有保持原来静止状态或匀速直线运动状态的性质。霍尔效应是指当电流垂直于外磁场通过半导体时，载流子发生偏转，垂直于电流和磁场的方向会产生一附加电场，从而在半导体的两端产生电势差，与乘客在汽车急刹车时的倾倒现象无关。万有引力是指任何两个物体之间都存在相互吸引的力，其大小与物体的质量成正比，与它们之间距离的平方成反比，显然无法解释乘客在汽车急刹车时向车行进方向倾倒这一现象。能量守恒原理是指在一个封闭系统中，能量既不会凭空产生，也不会凭空消失，它只会从一种形式转化为另一种形式，或者从一个物体转移到另一个物体，在转化和转移过程中，能量的总量保持不变，这与本题中描述的现象并无直接关联。综上，本题答案体现的是惯性原理。

4、下列属于可再生能源的是（）。

A.煤

B.石油

C.天然气

D.潮汐能

【答案】：D

【解析】本题可依据可再生能源与不可再生能源的概念对各能源进行分析判断。能源可分为可再生能源和不可再生能源，可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源，具有取之不尽，用之不竭的特点；不可再生能源是指在自然界中经过亿万年形成，短期内无法恢复且随着大规模开发利用，储量越来越少总有枯竭一天的能源。煤是古代植物埋藏在地下经历了复杂的生物化学和物理化学变化逐渐形成的固体可燃性矿物，它的形成需要漫长的地质年代和特定的地质条件，是短期内无法再生的，属于不可再生能源。石油是古代海洋或湖泊中的生物经过漫长的演化形成，属于生物沉积变油，是不可再生的化石燃料，其形成过程非常缓慢，人类开采和使用的速度远远超过了它的形成速度，所以是不可再生能源。天然气是指天然蕴藏于地层中的烃类和非烃类气体的混合物，主要存在于油田和天然气田，也有少量出于煤层，它同样是经过漫长的地质年代形成的，属于不可再生能源。潮汐能是因月球和太阳对地球各处引力不同，引起潮汐现象而产生的能量，它与地球、月球和太阳的相对运动有关，这种天体间的运动是持续且有规律的，所以潮汐能是可以不断再生、永续利用的能源，属于可再生能源。综上，答案是潮汐能。

5、下列因素中，有可能使汽车供给量上升的因素是（）。

A.汽车配件价格上升

B.消费者的收入降低

C.汽车的预期价格上涨

D.生产汽车的技术水平下降

【答案】：C

【解析】该题考查影响汽车供给量的因素。汽车配件价格上升，意味着生产汽车的成本增加，在其他条件不变的情况下，生产者的利润空间会被压缩，这会导致生产者减少汽车的供给量，使供给量下降。消费者的收入降低，会影响消费者对汽车的购买能力和需求，属于影响需求的因素，并非影响供给量的直接因素。当汽车的预期价格上涨时，生产者会预期未来销售汽车能获得更高的利润。基于这种预期，生产者会增加当前的生产和供给量，以备在价格上涨时获取更多收益，所以会使汽车的供给量上升。生产汽车的技术水平下降，会导致生产效率降低，生产同样数量的汽车需要投入更多的资源和时间，生产成本增加，从而使得生产者减少汽车的供给量，供给量下降。综上，有可能影响汽车的供给量上升的因素是汽车的预期价格上涨。