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2026年内科医生岗位的绩效考核分析

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据2026年国家卫健委关于公立医院绩效考核的要求，内科医生岗位的核心指标不包括以下哪项？

A.诊疗人次

B.病死率

C.医疗纠纷数量

D.科研论文发表数量

2.某三甲医院2026年绩效考核方案中，内科医生门诊量占比权重为30%，这一比例主要体现了绩效考核的哪一原则？

A.公平性

B.激励性

C.导向性

D.合理性

3.2026年某省医保局推行DRG付费改革，内科医生绩效工资的60%与病例组合指数（CMI）挂钩，这种考核方式主要解决的是哪种问题？

A.医生收入过低

B.过度医疗

C.病人满意度低

D.医疗资源分配不均

4.某医院2026年绩效考核中，内科医生参与多学科协作（MDT）的次数占绩效分的10%，这一设计主要针对的是以下哪类疾病？

A.呼吸系统疾病

B.心血管疾病

C.恶性肿瘤

D.消化系统疾病

5.根据2026年《医疗质量安全核心制度》要求，内科医生在绩效考核中需重点考核以下哪项指标？

A.门诊接诊效率

B.病人随访率

C.报告书写及时性

D.医疗广告投放量

6.某市2026年绩效考核中，内科医生因医疗纠纷被扣除绩效工资的20%，这种“负面扣分”机制体现了绩效考核的哪一特征？

A.竞争性

B.惩罚性

C.激励性

D.系统性

7.2026年某医院推行“价值医疗”绩效考核，内科医生收入与病人术后30天再入院率挂钩，这种考核方式主要基于以下哪种理论？

A.成本控制理论

B.病人健康理论

C.医疗效率理论

D.市场竞争理论

8.某医院2026年绩效考核中，内科医生参与科研项目的经费占绩效分的15%，这种设计主要针对的是哪类医生？

A.临床型医生

B.基础型医生

C.师资型医生

D.管理型医生

9.2026年某省卫健委要求医院开展“病人体验”考核，内科医生因病人满意度评分低于80%被纳入重点关注对象，这种考核方式属于以下哪类评估？

A.过程评估

B.结果评估

C.形成性评估

D.总结性评估

10.某医院2026年绩效考核中，内科医生参与健康教育的课时数占绩效分的5%，这种设计主要体现了以下哪一政策导向？

A.加强基层医疗

B.提升医院品牌

C.推广健康中国

D.优化医疗流程

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

1.2026年内科医生绩效考核中，以下哪些指标属于“质量指标”？

A.诊疗人次

B.病死率

C.医疗纠纷数量

D.三级护理合格率

E.病人满意度

2.某医院2026年绩效考核方案中，内科医生绩效工资的分配涉及以下哪些因素？

A.临床工作量

B.科研成果

C.病人满意度

D.医疗纠纷

E.医德医风

3.DRG付费改革下，2026年内科医生绩效考核需重点关注以下哪些指标？

A.病例组合指数（CMI）

B.平均住院日

C.再入院率

D.诊疗人次

E.医疗费用

4.某医院2026年绩效考核中，内科医生参与以下哪些活动可获绩效加分？

A.多学科协作（MDT）

B.医疗质量控制

C.科研项目申报

D.健康教育

E.医疗纠纷处理

5.2026年内科医生绩效考核中，以下哪些因素可能影响绩效结果？

A.医保政策调整

B.医院经营状况

C.病人病情复杂度

D.医生个人学历

E.医疗技术水平

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.2026年内科医生绩效考核中，门诊量越高，绩效工资越多，这种设计完全合理。

（对/错）

2.DRG付费改革下，内科医生的绩效工资完全与病例组合指数（CMI）挂钩，不考虑其他因素。

（对/错）

3.2026年内科医生绩效考核中，医疗纠纷数量越多，绩效扣分越多，这种设计能有效减少纠纷。

（对/错）

4.某医院2026年绩效考核方案中，内科医生参与科研项目的经费越多，绩效分越高，这种设计完全合理。

（对/错）

5.2026年内科医生绩效考核中，病人满意度评分越高，绩效工资越多，这种设计完全合理。

（对/错）

6.某医院2026年绩效考核中，内科医生因医疗纠纷被扣除绩效工资的30%，这种“负面扣分”机制过于严厉。

（对/错）

7.DRG付费改革下，内科医生的绩效工资完全与医疗费用挂钩，不考虑医疗服务质量。

（对/错）

8.2026年内科医生绩效考核中，参与健康教育的课时数越多，绩效分越高，这种设计完全合理。

（对/错）

9.某医院2026年绩效考核方案中，内科医生绩效工资的70%与临床工作量挂钩，这种设计过于单一。

（对/错）

10.2026年内科医生绩效考核中，医德医风表现越好，绩效加分越多，这种设