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2025年湛江日报社公开招聘事业编制工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、工厂、矿场、林场、建筑业或其他事业单位的职工不服管理，违章作业，下列哪些损失不构成重大责任事故罪()

A.一人死亡的

B.三人重伤的

C.直接经济损失达4.5万元

D.直接经济损失达30万元，车间停产10天的

【答案】：C

【解析】重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。相关司法解释规定，重大伤亡是指致人死亡一人以上，或者致人重伤三人以上；严重后果是指造成直接经济损失五万元以上，或者经济损失虽不足规定数额，但情节严重，使生产、工作受到重大损害的。一人死亡属于致人死亡一人以上，构成重大责任事故罪。三人重伤符合致人重伤三人以上的标准，构成重大责任事故罪。直接经济损失达4.5万元，未达到五万元的标准，不构成重大责任事故罪。直接经济损失达30万元且车间停产10天，经济损失达到规定数额并且生产受到重大损害，构成重大责任事故罪。综上，损失不构成重大责任事故罪的是直接经济损失达4.5万元的情况。

2、下列行为构成非法拘禁罪的是（）。

A.张三和李四将在闹市区进行盗窃的王二抓住并扭送到派出所

B.陈某、许某与赵某不和，某日，陈某协同许某将赵某关在郊外仓库中达一周之久

C.黄某将入室盗窃的小偷抓住关在库房中，并打成重伤

D.王某9周岁的儿子爱在村子里打架惹事，王某将其锁在家两天

【答案】：B

【解析】非法拘禁罪是指非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，为了扭送犯罪嫌疑人到司法机关而短暂限制其人身自由的行为，不构成非法拘禁罪。对于正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的人，任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理。有人在闹市区盗窃，抓住并扭送到派出所，属于合法的扭送行为，不构成非法拘禁罪。非法剥夺他人人身自由达到一定时间的，可构成非法拘禁罪。将他人关在郊外仓库达一周之久，属于非法剥夺他人人身自由且持续时间较长，构成非法拘禁罪。为了制止犯罪行为而控制犯罪嫌疑人，属于正当行为，但如果超出必要限度造成重大损害，需要承担相应责任。将入室盗窃的小偷抓住关在库房，属于合法的制止犯罪行为，但将其打成重伤，超出了必要的限度，可能构成故意伤害罪，而非单纯的非法拘禁罪。父母对未成年子女有监护和教育的权利和义务。王某为教育儿子，将其9周岁的儿子锁在家两天，其目的是教育子女，并非非法剥夺他人人身自由的故意，不构成非法拘禁罪。

3、灯光:黑暗()

A.财富:贫困

B.墨镜:光明

C.笤帚:卫生

D.小草:绿化

【答案】：A

【解析】灯光可以驱走黑暗，财富能够驱走贫困，所以按此逻辑得出对应结论。

4、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常运转造成了较大影响，聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格，说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题，单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施，通常不是直接随时解除聘用合同，而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上，受聘人员旷工10个工作日时，聘用单位可以随时解除聘用合同。

5、丁是丁,卯是卯:一丝不苟:态度()

A.大水冲了龙王庙:祸不单行:灾难

B.打破沙锅,问到底:追根究底:学问

C.热锅上的蚂蚁:心神不定:情绪

D.关云长走麦城:火急火燎:心情

【答案】：C

【解析】“丁是丁，卯是卯”与“一丝不苟”意思相近，二者都体现出一种做事认真的“态度”。“热锅上的蚂蚁团团转”用来比喻坐立不安、心神不定，它和“心神不定”语义相近，两者都反映出一种“情绪”。

6、醉酒的人犯罪（）。

A.应负刑事责任

B.不负刑事责任

C.造成严重后果的才负刑事责任

D.情节严重的才负刑事责任

【答案】：A

【解析】醉酒的人犯罪应负刑事责任。根据《中华人民共