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安全生产目标分解总表

序号

公司总体安全生产目标

责任部门/责任人

分解目标

关键考核指标

完成时限

备注

1

事故控制目标

1.1

杜绝死亡及重伤事故

各部门负责人/全体员工

本部门/岗位杜绝发生导致人员死亡或重伤（按国家规定标准）的生产安全责任事故

死亡事故起数=0；重伤事故起数=0

全年

1.2

轻伤事故频率控制在[例如：2‰]以下

各生产车间/部门负责人

本部门轻伤事故（歇工≥1个工作日）发生人次与本部门平均职工人数之比低于[例如：2‰]

轻伤事故频率=（部门轻伤事故人次/部门平均职工人数）×1000‰≤[例如：2‰]

全年

按月统计

1.3

杜绝重大及以上设备、火灾、爆炸、环境污染责任事故

设备部/安环部/各车间

本部门/职责范围内杜绝发生造成重大及以上经济损失、社会影响或环境破坏的设备、火灾、爆炸、环境污染责任事故

重大及以上设备事故起数=0；重大及以上火灾爆炸事故起数=0；重大及以上环境污染责任事故起数=0

全年

1.4

一般设备事故、火灾事故控制在[例如：1起/年]以下

设备部/安环部/各车间

本部门/职责范围内一般设备事故、一般火灾事故（按公司内部标准定义）发生次数不超过[例如：1起]

一般设备事故起数≤[例如：1起]；一般火灾事故起数≤[例如：1起]

全年

2

隐患排查与治理目标

2.1

安全隐患整改率100%（重大隐患立即整改，一般隐患限期整改）

各部门负责人/安环部

本部门自查发现及接收的安全隐患，重大隐患立即组织整改，一般隐患在规定期限内完成整改，整改完成率达到100%

隐患整改完成率=（已完成整改隐患数/总排查隐患数）×100%=100%；重大隐患平均整改完成时间≤[例如：24小时]

全年

动态管理

2.2

员工隐患上报率[例如：人均2条/年]以上

各部门负责人/全体员工

鼓励员工积极参与隐患排查，每位员工年均上报安全隐患不少于[例如：2条]

员工隐患上报率=（年总上报隐患条数/员工总数）≥[例如：2条/人/年]

全年

3

安全教育培训目标

3.1

员工安全生产培训覆盖率100%

人力资源部/各部门

新进员工三级安全教育培训合格后方可上岗；在岗员工年度安全再培训不少于[例如：24学时]；特种作业人员持证上岗率100%，复审培训及时率100%

培训覆盖率=（实际培训人数/应培训人数）×100%=100%；特种作业人员持证上岗率=100%；特种作业人员复审培训及时率=100%

全年

3.2

安全知识考核合格率达到[例如：95%]以上

人力资源部/各部门

员工年度安全知识、操作规程考核合格率达到[例如：95%]以上

考核合格率=（考核合格人数/参加考核人数）×100%≥[例如：95%]

全年

3.3

年度组织[例如：4次]以上应急演练

安环部/各相关部门

针对公司主要风险点，年度组织综合性应急演练不少于[例如：1次]，专项应急演练（如消防、触电、化学品泄漏等）不少于[例如：3次]，参与率≥90%

应急演练次数≥[例如：4次]；演练参与率=（实际参与人数/应参与人数）×100%≥90%；演练评估报告完成率100%

全年

4

安全管理体系目标

4.1

安全生产责任制签订率100%

安环部/各部门

年初完成所有层级、所有岗位安全生产责任书的签订工作，签订率100%

责任书签订率=（已签订责任书份数/应签订责任书份数）×100%=100%

每年一季度

4.2

安全费用投入符合规定，专款专用

财务部/安环部

按国家及公司规定足额提取安全生产费用，确保安全投入，做到专款专用，账目清晰

安全费用提取率=（实际提取安全费用/规定应提取安全费用）×100%=100%；安全费用专款专用率100%

全年

4.3

特种设备定期检验合格率100%

设备部

所有在用特种设备（如锅炉、压力容器、起重机械等）均按国家规定进行定期检验，检验合格率100%

特种设备定期检验覆盖率=100%；检验合格率=100%

全年

5

职业健康目标

5.1

杜绝新增职业病病例

安环部/人力资源部

采取有效职业病防治措施，作业场所职业病危害因素检测合格率≥[例如：90%]，确保全年无新增职业病病例

新增职业病病例数=0；作业场所职业病危害因素检测合格率≥[例如：90%]

全年

5.2

职业健康体检覆盖率100%

人力资源部/安环部

组织接触职业病危害因素的员工进行岗前、岗中、离岗职业健康体检，体检覆盖率100%

职业健康体检覆盖率=（实际体检人数/应体检人数）×100%=100%

全年

6

其他目标(如：安全文化建设、违章行为控制等)

6.1

员工“三违”行为同比下降[例如：10%]

各部门负责人/安环部

通过加强监督检查和教育，员工违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为次数同比去年下