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利益博弈视角下我国私营企业劳资关系的困境与和谐构建研究

一、引言

1.1研究背景与意义

改革开放以来，我国私营企业从无到有、从小到大，取得了长足发展，已成为社会主义市场经济的重要组成部分。国家市场监管总局数据显示，截至2025年1月底，我国民营企业数量达5670.7万户，是2012年的5.2倍。2025年第一季度，全国新设民营企业197.9万户，同比增长7.1%，超过过去三年平均增速。这些数据直观地展现出私营企业在我国经济体系中愈发重要的地位。

私营企业在推动经济增长、促进创新、增加就业等方面发挥着不可替代的作用。从经济增长角度看，民营经济贡献了60%以上的国内生产总值，成为经济发展的重要引擎。在创新领域，民营企业集中了我国超过80%的专精特新“小巨人”企业、92%以上的国家高新技术企业和超过60%的A股上市公司，有力地推动了技术进步和产业升级。就业方面，其提供了80%以上的城镇劳动就业岗位，极大地缓解了就业压力，对社会稳定意义重大。

然而，随着私营企业的快速发展，劳资关系问题逐渐凸显。部分私营企业存在劳动报酬不合理、劳动时间过长、劳动条件恶劣以及社会保障不足等问题。这些问题不仅损害了劳动者的合法权益，也引发了一系列劳资纠纷，对企业的正常生产经营和社会的和谐稳定造成了负面影响。据相关统计，近年来我国劳动争议案件数量呈上升趋势，其中私营企业的劳资纠纷占比较大。例如在某些制造业集中的地区，因工资拖欠、加班费用争议等问题引发的罢工、上访等事件时有发生，这不仅影响了企业的生产进度和经济效益，也给当地社会秩序带来了不稳定因素。因此，深入研究我国私营企业劳资关系的利益博弈，构建和谐劳资关系，对于促进私营企业的可持续发展，维护社会稳定，具有重要的现实意义。从企业自身角度而言，和谐的劳资关系能够提高员工的工作积极性和忠诚度，降低员工流失率，进而提升企业的生产效率和竞争力。对整个社会来说，良好的劳资关系有助于缩小贫富差距，促进社会公平正义，推动经济社会的协调发展。

1.2国内外研究现状

国外对劳资关系的研究起步较早，形成了较为丰富的理论体系。古典经济学派的代表人物亚当?斯密在探讨劳动分工和社会分工时，就认识到劳资双方既存在利害冲突关系，也存在合作的基础，认为在市场机制作用下劳动力供求均衡决定工资水平。马克思则从生产资料所有制的角度深刻剖析了资本主义劳资关系的本质，指出在资本主义制度下，劳资之间存在着形式上的平等而实质上的不平等关系，资本家无偿占有雇佣工人剩余劳动创造的剩余价值，这是一种剥削与被剥削的关系。新古典学派承袭古典学派市场自发调节、市场至上的观点，认为市场是决定就业状况及劳资关系的关键因素，工会是劳动力供给垄断组织，会使劳动力市场力量失衡，政府应维护劳资之间的自由选择。新制度学派则认为现实中的产品市场和劳动力市场存在诸多缺陷，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展，是解决劳资关系问题的有效途径。

国内对于私营企业劳资关系的研究随着市场经济的发展而逐渐深入。学者们关注到我国私营企业劳资关系中存在的问题，如劳资双方地位不对称，部分私营企业存在劳动报酬不合理、劳动时间过长、劳动条件恶劣以及社会保障不足等问题。在解决对策方面，有学者提出要重视社会工作理论与方法的运用，遵循市场经济的基本逻辑，通过劳资双方、政府、社会的共同努力，在合理划分资本权利和劳动权利的边界中实现劳资关系的动态均衡。也有学者认为应加强培训教育，转变私营企业主的思想观念；进一步完善相关法规，推进劳资关系调整制度化；加强私营企业的工会等组织建设，实现劳资关系协商集体化。

尽管国内外学者在劳资关系研究方面取得了丰硕成果，但仍存在一定不足。现有研究对于我国私营企业在新经济形势下，如数字经济、平台经济等新业态下劳资关系的新特点、新问题研究不够深入。对如何综合运用多种手段，包括经济、法律、社会等方面，构建适合我国国情的和谐劳资关系的系统性研究还有待加强。在研究方法上，多以理论分析为主，实证研究相对较少，缺乏对实际案例的深入挖掘和大数据的支撑，导致部分研究成果的实践指导意义受限。

1.3研究方法与创新点

本文采用多种研究方法，力求全面、深入地探讨我国私营企业劳资关系问题。通过文献研究法，广泛查阅国内外关于劳资关系的学术文献、政策文件等资料，梳理相关理论和研究成果，了解研究现状，为本文的研究奠定坚实的理论基础。运用案例分析法，选取具有代表性的私营企业劳资关系案例进行深入剖析，如富士康等企业曾出现的劳资纠纷事件，通过对这些案例中劳资双方的行为、矛盾产生的原因、解决方式及结果等方面的分析，总结经验教训，揭示私营企业劳资关系的本质和规律。采用比较分析法，对比不同地区、不同行业私营企业劳资关系的特点和差异，