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杭州联衡教育科技有限公司员工绩效管理问题研究

摘要

中小企业的管理者来说在经营的时候面临的压力非常大，就因为受到外部竞争和不确定性的经营环境，中小企业根据企业自身现状采取相对应的绩效管理措施，在中小企业中管理者会比普通员工事情多，所以采取的绩效管理措施很难达到预期设定的效果。想让企业各部门以及每位员工能真正的行动企业，跟管理者一起感受企业经营和自身工作的关系，用自己的实际行动积极投入到工作中，促进企业不断的发展，那么企业该用何种方式来处理好这些管理者的压力呢？

本文先通过对中小企业绩效管理的分析，先分析了什么叫中小企业的绩效管理的，以及绩效管理有哪些原则，并通过对杭州联衡教育科技有限公司的实例