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2026劳动关系协调员招聘面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动法律关系的核心是（）

A.劳动权利义务B.劳动主体C.劳动客体D.劳动行为

2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.劳动合同期限

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3B.5C.7D.10

5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.企业高层

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.半B.1C.2D.3

7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.10C.15D.30

8.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3B.6C.9D.12

9.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定医疗期内C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者不能胜任工作

10.劳动安全卫生标准属于（）

A.强制性标准B.推荐性标准C.任意性标准D.指导性标准

答案：

1.A2.B3.B4.B5.A6.B7.C8.B9.C10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动法律关系的要素包括（）

A.主体B.客体C.内容D.行为

2.劳动合同终止的情形有（）

A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者死亡

3.用人单位可以与劳动者约定服务期的情形有（）

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用B.对劳动者进行专业技术培训C.用人单位与劳动者协商一致D.用人单位为劳动者提供住房

4.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.以下属于用人单位义务的有（）

A.提供劳动保护B.按时足额支付劳动报酬C.为劳动者缴纳社会保险费D.制定劳动规章制度

6.集体合同的内容一般包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生

7.劳动者的权利包括（）

A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利

8.以下哪些属于非全日制用工的特点（）

A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议

9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

10.劳动保障监察的内容包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

答案：

1.ABC2.ABCD3.AB4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.劳动关系是一种经济关系，也是一种法律关系。（）

2.用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同。（）

3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

4.集体合同对用人单位和本单位全体职工具有约束力。（）

5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）

6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

7.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）

8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

9.女职工在哺乳期内，用人单位一律