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高新技术企业人才流失现状、原因与对策

高新技术企业人才流失现状、原因与对策

摘要：通过对高新技术企业人才流失现状及其对其企业所产生的不良影响的分析，从社会环境、企业和员工等方面探讨了人才流失的原因，提出了高新技术企业应对人才流失的几点措施。

关键词：高新技术企业;人才流失；员工；对策

中图分类号:F406。15文献标志码:A文章编号：1673-291X(2013）11-0077—02

高新技术企业具有高投入、高收益、高风险的特点，人员流动性大,不同程度地影响着企业的发展，因而,研究高新技术企业人才流动的原因，找到合适的应对措施，将有助于企业吸引人才、稳定人才、用好人才,促进高新技术企业的发展。

一、人才流失现状及其对企业的不良影响

1。人才流失现状。高新技术企业相对于传统企业的一个明显特点是：员工高学历居多、队伍年轻化.他们勇于挑战、肯钻研,是技术创新的中坚力量，但同时也不安于现状、易于流动,由此使企业不得不面对人才流失所产生的一系列问题。据调查，我国中关村地区的人才流动率是比较高的，其中IT行业的人才流动率达到20%以上；而广州市的高新技术企业中,人员的平均流动率更是高达39.8％［1］。2006年，中国互联网行业调查显示,员工自愿离职率高达16%，主要集中在销售、软件开发和网站运营部门，员工的平