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摘要
摘要
随着计算机科学的飞速发展，算法在就业领域得到广泛运用，从雇佣决
策、劳动管理到解雇决策，算法深入嵌入人力资源管理的全过程，极大地提
高了人力资源管理的效率。然而，技术的双刃剑效应也逐步在算法应用中显
现，算法的介入，加重了现有的就业歧视现象，严重侵害了劳动者的平等就
业权，实践中也已经出现了算法就业歧视的实例。本文以算法就业歧视的侵
权责任认定及
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