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基于心理契约的知识型员工忠诚度研究

在当今知识经济时代，知识型员工已成为企业核心竞争力的重要源泉。他们凭借自身所掌握的专业知识和技能，为企业的创新与发展注入关键动力。然而，知识型员工具有自主性强、追求自我价值实现等特点，其忠诚度的维系面临着诸多挑战。心理契约作为存在于员工与企业之间的一种隐性期望和承诺，对知识型员工的态度和行为产生着深远影响，进而关系到他们的忠诚度。因此，深入研究基于心理契约的知识型员工忠诚度问题，对于企业稳定人才队伍、实现可持续发展具有重要的现实意义。

知识型员工通常拥有较高的学历和专业素养，他们更加注重个人成长与发展机会、工作的挑战性和自主性以及企业对其价值的认可。这些期望