人力资源管理师考试政策解读及备考规划.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师考试政策解读及备考规划

一、单项选择题（共10题，每题1分，计10分）

1.根据2026年人力资源管理师考试新政策，以下哪项不是高级人力资源管理师报考的必备条件？

A.具备本科及以上学历，且从事人力资源管理相关工作满5年

B.已通过中级人力资源管理师考试，且从事相关岗位满3年

C.具有硕士学历，且从事人力资源规划或招聘工作满4年

D.具有博士学位，且无相关工作经验要求

2.2026年考试中，人力资源管理师职业资格认证对从业者的职业道德要求中，以下哪项权重最高？

A.数据保密义务

B.合规性操作

C.客户服务意识

D.行业竞争策略

3.根据新政策，2026年人力资源管理师考试中，案例分析题的考核重点将侧重于以下哪方面？

A.法律法规的运用能力

B.绩效管理工具的实操性

C.跨文化沟通技巧

D.企业文化建设的创新性

4.2026年考试中，关于人力资源管理师继续教育的要求，以下说法正确的是？

A.每年需完成60学时线上培训，且需通过结业考试

B.每年需参加2次线下研讨会，并提交学习报告

C.学时要求可根据企业规模弹性调整

D.继续教育不合格者将直接取消考试资格

5.某地区（如上海）2026年人力资源管理师考试报名系统预计于何时开放？

A.2025年12月1日

B.2026年3月15日

C.2026年6月30日

D.2026年9月20日

6.2026年考试中，关于人力资源政策法规的考核，以下哪项内容可能被重点考察？

A.《劳动合同法》的修订条款

B.《社会保险法》的缴费比例调整

C.《劳动争议调解仲裁法》的诉讼时效

D.以上所有选项

7.某企业因员工培训效果不佳申请重新认证，2026年政策中，人力资源师需如何证明培训体系的有效性？

A.提交培训满意度调查报告

B.提供培训前后绩效对比数据

C.编制培训课程大纲

D.以上均需

8.2026年人力资源管理师考试中，关于“数字化人力资源管理”的考核，以下哪项技术最可能被纳入？

A.人工智能招聘系统

B.大数据分析工具

C.虚拟现实培训平台

D.以上均可能

9.某人力资源管理师在考试中因泄露试题被举报，2026年新政策对其可能采取的处罚措施是？

A.暂停报考资格3年

B.永久取消考试资格

C.罚款并公示行业名单

D.以上均可能

10.2026年考试中，关于“劳动法律法规实务”的考核，以下哪项场景最可能被模拟？

A.劳动合同解除纠纷处理

B.社会保险缴纳争议调解

C.劳动者权益维护案例分析

D.以上均可能

二、多项选择题（共5题，每题2分，计10分）

1.2026年人力资源管理师考试中，关于“组织发展”模块的考核，以下哪些内容可能被涉及？

A.组织架构优化

B.企业文化建设

C.员工职业发展规划

D.组织变革管理

E.绩效考核体系设计

2.某地区（如广东）2026年人力资源管理师考试报名条件中，以下哪些属于“附加条件”？

A.必须持有《人力资源管理师职业资格证书》

B.企业需提供在职证明

C.近3年无违法违纪记录

D.年龄不超过45周岁

E.具备本科及以上学历

3.2026年考试中，关于“薪酬管理”的考核，以下哪些方面可能被重点考察？

A.薪酬结构设计

B.调薪方案制定

C.薪酬市场竞争力分析

D.员工满意度调查

E.薪酬预算控制

4.某企业因员工满意度低申请重新认证，2026年政策中，人力资源师需提交哪些材料以证明改进效果？

A.员工访谈记录

B.员工离职率数据

C.员工培训成果报告

D.企业文化建设方案

E.薪酬调整前后对比

5.2026年人力资源管理师考试中，关于“劳动关系管理”的考核，以下哪些内容可能被涉及？

A.劳动合同签订流程

B.劳动争议调解实务

C.员工纪律处分制度

D.工会沟通技巧

E.劳动法律法规更新

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.2026年人力资源管理师考试中，所有考生必须携带身份证原件参加考试。（×）

2.根据新政策，2026年人力资源管理师考试成绩有效期延长至5年。（√）

3.2026年考试中，人力资源管理师需具备一定的外语能力，部分题目可能要求中英对照作答。（×）

4.某企业因员工培训效果不佳被取消认证，人力资源师需在6个月内提交整改方案。（√）

5.2026年考试中，案例分析题的评分标准将更注重考生的创新思维。（√）

6.根据新政策，2026年人力资源管理师考试将全面推行机考形式。（×）

7.某人力资源管理师在考试中作弊，其成绩将被作废，且3年内不得再次报考。（√）

8.2026年考试中，人力资源管理师需