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2025年昆明华航技工学校蒙自校区招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、小林参加公务员录用考试后被某机关录用，在试用期内，因违反公务员纪律而被取消录用资格。若小林对此决定不服，他可以采取的正确做法是（）。

A.向人民政府申请行政复议

B.向人民法院提起行政诉讼

C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.向公务员主管部门提出申诉

【答案】：D

【解析】对于公务员录用考试中，新录用公务员在试用期内违反纪律被取消录用这一情况，有其特定的处理规定。首先，行政复议通常是公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。而公务员被取消录用这一行为并非一般的外部行政行为，不属于向人民政府申请行政复议的范围。其次，行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。新录用公务员与所在机关因取消录用发生的争议，不在人民法院受理行政诉讼的受案范围之内，所以不能向人民法院提起行政诉讼。再者，人事争议仲裁主要适用于聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议，而题干中并非是聘任制公务员以及履行聘任合同的问题，所以不适用向人事争议仲裁委员会申请仲裁。最后，根据公务员申诉规定，公务员对涉及本人的取消录用等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。所以，在这种情况下，正确做法是向公务员主管部门提出申诉。

2、“拔苗助长”与“庖丁解牛”这两个成语共同说明的道理是（）。

A.物质决定意识，意识对物质有巨大的反作用

B.人具有主观能动性，可以自觉地认识与创造规律

C.实践决定认识

D.发挥主观能动性必须以尊重客观规律为基础

【答案】：D

【解析】“拔苗助长”体现出若违反客观规律，急于求成且不加思考，就会把事情弄糟。“庖丁解牛”则体现出经过反复实践，掌握事物的客观规律后，做事便能得心应手、运用自如。这两个成语共同表明发挥主观能动性必须以尊重客观规律为基础。

3、政府绩效管理的核心环节是（）

A.绩效改进

B.绩效评估

C.绩效设计

D.绩效反馈

【答案】：B

【解析】政府绩效管理是一个系统的过程，包含绩效设计、绩效实施、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等多个环节。其中，绩效评估是对政府部门或公共组织在一定时期内履行职能、完成工作任务的效果、效率和效益等方面进行的综合性评价。它通过建立科学合理的评估指标体系，运用特定的评估方法和技术，对政府绩效进行量化或定性的判断。绩效评估是政府绩效管理的核心环节，因为它为后续的绩效反馈和绩效改进提供了基础和依据。只有通过准确、客观的绩效评估，才能了解政府部门的工作表现和存在的问题，进而有针对性地进行反馈和改进，提高政府管理的效率和质量。而绩效设计是绩效管理的前期规划，绩效反馈侧重于将评估结果告知相关人员，绩效改进则是基于评估结果采取的改进措施，它们都围绕着绩效评估展开并依赖于绩效评估的结果。所以政府绩效管理的核心环节是绩效评估。

4、李某是间歇性精神病患者，在某次未发病期间与他人发生口角并将对方打伤，县公安局对其处以行政拘留10天的处罚，李某不服，后因受刺激精神病复发，则（）代李某申请行政复议。

A.李某的近亲属可以

B.受伤者的近亲属应该

C.李某的法定代理人可以

D.以上均不正确

【答案】：C

【解析】本题可依据行政复议申请人的相关规定来进行分析。根据《行政复议法》规定，有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，其法定代理人可以代为申请行政复议。在本题中，李某是间歇性精神病患者，在未发病期间与人发生口角并将对方打伤，被县公安局处以行政拘留10天的处罚。之后李某不服，因受刺激精神病复发，此时李某在发病状态下属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，所以其法定代理人可以代李某申请行政复议。近亲属不等同于法定代理人，近亲属要成为法定代理人需要法定的程序和条件，所以不能简单地说李某的近亲属可以代其申请行政复议。而受伤者的近亲属与该行政复议申请并无关联，他们没有权利也没有义务代李某申请行政复议。综上，能够代李某申请行政复议的是李某的法定代理人。

5、当前居民消费呈现个性化趋势，众多家具企业为保持行业优势纷纷推出私人定制业务。从经济学角度看，这最主要体现了（）。

A.消费引导企业生产

B.生产决定消费质量

C.生产决定消费方式

D.消费群体的升级

【答案】：A

【解析】本题主要探讨居民个性化消费与家具企业推出私人定制业务之间的经济关系。居民的个性化消费需求属于消费层面，而家具