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2025年职业资格企业人力资源管理师-二级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得超过正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2、企业年度绩效考核的合理周期通常为多少？

A.季度

B.半年度

C.年度

D.季度与年度结合

3、薪酬结构中占比最高的部分通常是？

A.岗位津贴

B.基本工资

C.绩效奖金

D.社会保险

4、招聘流程中，初步筛选简历的关键步骤是？

A.专业考试

B.简历筛选

C.面试安排

D.背景调查

5、处理员工劳动争议时，应优先遵循的原则是？

A.企业利益最大化

B.依法合规

C.管理者主观判断

D.快速解决

6、员工培训需求分析的首要步骤是？

A.需求调研

B.岗位分析

C.费用预算

D.方案设计

7、劳动争议调解无效后的法定处理机构是？

A.企业工会

B.劳动监察大队

C.劳动争议仲裁委员会

D.信访部门

8、绩效考核结果与员工晋升、薪酬调整直接挂钩的是？

A.季度考核

B.年度考核

C.平时考核

D.激励考核

9、薪酬调查时，合理的企业样本数量应至少为？

A.10家

B.30-50家

C.100家

D.5家

10、职业发展规划中，员工入职后最初阶段的重点任务是？

A.长期规划

B.岗位适应

C.职业转型

D.资源整合

11、根据《劳动合同法》，劳动合同中约定的试用期最长不得超过合同总期限的多少？

A.1/3

B.1/4

C.1/5

D.1/6

12、企业实施绩效考核时，KPI（关键绩效指标）的核心作用是？

A.提高员工薪酬水平

B.明确岗位核心目标

C.增加招聘渠道数量

D.优化办公设备配置

13、根据《社会保险法》，企业为员工缴纳养老保险的基数下限是？

A.当地最低工资标准

B.社会平均工资60%

C.上年度当地职工月平均工资

D.员工上年度月平均工资

14、员工因非因工负伤医疗期计算公式为？

A.医疗期满后继续观察3个月

B.工龄10年以下3个月，每增加1年加2个月

C.工龄5年以下3个月，每增加5年加2个月

D.工龄满20年5个月

15、薪酬结构中“福利补贴”通常包括？

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.年度利润分享

D.年金计划

16、劳动争议调解委员会由哪些方组成？

A.员工代表、企业代表、工会代表

B.员工代表、企业代表、政府代表

C.员工代表、企业代表、第三方律师

D.工会、法律顾问、员工代表

17、岗位说明书的核心要素不包括？

A.岗位名称

B.薪酬范围

C.岗位职责

D.晋升路径

18、劳动法规定的工作时间标准是？

A.每日不超过8小时，平均每周不超过44小时

B.每日不超过8小时，平均每周不超过40小时

C.每日不超过10小时，平均每周不超过48小时

D.每日不超过9小时，平均每周不超过45小时

19、员工培训需求分析中，最常用的工具是？

A.SWOT分析法

B.需求矩阵表

C.PEST模型

D.PDCA循环

20、劳动争议仲裁的申请时效为？

A.争议发生之日起1年

B.争议达成协议之日起2年

C.争议调解成功之日起6个月

D.争议证据灭失后3个月

21、企业制定年度人力资源规划时，首要步骤是确定关键岗位需求。

A.分析企业战略目标

B.制定招聘计划

C.确定关键岗位需求

D.评估现有人力资源

22、绩效考核中，三三制原则要求考核周期占比为？

A.年度考核30%，季度考核30%，月度考核40%

B.年度考核50%，季度考核30%，月度考核20%

C.年度考核20%，季度考核50%，月度考核30%

D.年度考核40%，季度考核30%，月度考核30%

23、岗位说明书的核心作用是？

A.管理员工绩效

B.规范岗位行为标准

C.制定薪酬方案

D.设计培训课程

24、劳动争议调解委员会成员应包含？

A.企业工会代表2人

B.员工代表2人

C.外部法律顾问1人

D.人力资源总监1人

25、薪酬结构中占比最高的部分通常是？

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.年终奖

26、员工培训需求分析的核心方法是？

A.民意调查法

B.Kirkpatrick四层次模型

C.SWOT分析法

D.PDCA循环

27、新员工入职培训的黄金时间是？

A.入职当天

B.入职1个月内

C.入职3个月内

D.入职6