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中华财险2026秋季校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国有一句俗语：“吃了冬至面，一天长一线”。这表明冬至日是（）。

A.北半球一年中夜晚时间最短的一天

B.北半球一年中天气最寒冷的一天

C.北半球一年中正午太阳高度角最大的一天

D.北半球一年中白天时间最短的一天

【答案】：D

【解析】该题考查冬至日的地理特征。“吃了冬至面，一天长一线”体现出冬至日后白昼时间逐渐变长。在北半球，冬至日时太阳直射南回归线，此时北半球各地昼短夜长，且白昼达到一年中的最短，黑夜达到一年中的最长。对于“北半球一年中夜晚时间最短的一天”这种说法，实际上在北半球是夏至日夜晚时间最短，并非冬至日。“北半球一年中天气最寒冷的一天”，北半球一年中天气最寒冷的时候一般出现在大寒节气前后，并非冬至日，冬至日只是白昼时间变化的一个节点，并非寒冷程度的极值点。“北半球一年中正午太阳高度角最大的一天”，北半球一年中正午太阳高度角最大出现在夏至日，此时太阳直射北回归线，北半球各地区太阳高度角达到一年中最大值。综上所述，冬至日是北半球一年中白天时间最短的一天。

2、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定、生活小康。按照需求层次理论，他目前处于以尊重需要占主导地位的层次阶段。那么下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？（）

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】：D

【解析】需求层次理论中将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。题干中明华大学毕业已满五年，工作稳定、生活小康，处于尊重需要占主导地位的层次阶段。在各种激励措施中，提薪主要是满足生理和安全层面的需求，对于已经处于尊重需要层次的人来说，虽然可以增加收入，但激励效果相对有限。工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性，侧重于丰富工作内容，它更多地与工作的新鲜感和挑战性相关，对尊重需要的满足程度不如能体现地位和认可的激励方式。解聘威胁是一种负面的管理手段，它主要是营造一种不安全的氛围，促使员工为了保住工作而努力，这与处于尊重需要阶段所追求的认可和尊重背道而驰，不仅不会产生正向激励效果，还可能引发员工的抵触情绪。而升职能够给予员工更高的职位、更多的权力和责任，意味着对员工工作能力和成就的高度认可，同时也提升了员工在组织中的地位和声誉，正好契合了处于尊重需要层次的人的心理需求，能够满足其渴望得到他人尊重、认可和自我尊重的愿望，所以升职这种激励措施对处于尊重需要占主导地位的人最能产生较大的激励效果。

3、1901年（）的签订使中国完全沦为半殖民地半封建社会。

A.南京条约

B.辛丑条约

C.马关条约

D.天津条约

【答案】：B

【解析】本题考查使中国完全沦为半殖民地半封建社会的条约。《南京条约》是中国近代史上第一个不平等条约，它的签订标志着中国开始沦为半殖民地半封建社会。《辛丑条约》是1901年清政府与西方列强签订的条约。该条约是中国近代史上赔款数目最庞大、主权丧失最严重的条约。条约签订后，清政府完全成为帝国主义统治中国的工具，中国完全沦为半殖民地半封建社会。《马关条约》使中国的半殖民地化程度大大加深。《天津条约》进一步破坏了中国主权，加深了中国半殖民地半封建化程度。综上，使中国完全沦为半殖民地半封建社会的是1901年签订的《辛丑条约》。所以本题正确答案对应选项中签订于1901年且使中国完全沦为半殖民地半封建社会的条约内容。

4、1，10，37，（），361，1090

A.105

B.118

C.245

D.294

【答案】：B

【解析】该数列相邻两项差依次为9、27，推测差构成公比为3的等比数列，下一个差应为81，10+81=118，再往后验证也符合规律，所以括号内应填118。

5、根据文件来源，在一个机关内部可将公文分为（）。

A.收文、发文

B.通用公文、专业公文

C.上行文、平行文、下行文

D.本机关制发的和内部使用的公文

【答案】：A

【解析】按照文件来源，在一个机关内部公文可分为收文和发文。收文是指本机关收到的来自外部机关的公文，发文则是本机关向外发出的公文。通用公文和专业公文是按公文的使用范围分类的；上行文、平行文、下行文是按行文方向分类的；本机关制发的和内部使用的公文这种表述不准确，不能准确概括按文件来源的分类。所以本题应选择收文、发文这一分类。

6、维护国家独立和主权完整、保卫国防安全、防御外来侵略属于政府职能中哪一职能的内容？（）

A.政治职能

B.文化职能

C.经济职能

D.社会职能

【答案】：A

【解析】政府职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。政治职能是政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能