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垃圾分拣中心用工合同

一、合同主体条款

甲方（用人单位）：需明确垃圾分拣中心的全称、统一社会信用代码、法定代表人及联系方式，注册地址与实际经营地址（如分拣中心具体位置）需一致。若分拣中心为分支机构，需注明总公司授权文件编号及经营范围。

乙方（劳动者）：需包含姓名、身份证号码、户籍地址、现住址及紧急联系人信息，确保与身份证信息一致。若乙方为外来务工人员，需补充居住证办理情况及有效期。

二、劳动合同期限

（一）固定期限合同

合同期限：自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，其中试用期为X个月（合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限的，试用期≤6个月）。

试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

（二）任务期限合同

适用于临时性分拣项目（如社区专项分类攻坚），需明确项目名称、预计完成时间及验收标准，合同终止时间自动触发于项目验收合格之日。

三、工作内容与地点

（一）岗位与职责

岗位名称：垃圾分拣员、设备操作员、质量监督员等（需与岗位说明书匹配）。

核心职责：

按《生活垃圾分类标志》（GB/T19095-2019）标准分拣可回收物（纸类、塑料、金属等）、厨余垃圾、有害垃圾及其他垃圾；

操作智能分拣设备（如传送带、压缩装置），每日填写《设备运行记录表》；

维护分拣区域卫生，配合环保部门抽检，确保日产日清。

（二）工作地点

主工作地点为甲方指定的XX分拣中心，涉及临时性跨区域支援（如周边社区分拣点）需提前3日书面通知乙方，单次支援不超过15天/月。

四、工作时间与休息休假

（一）工时制度

标准工时制：每日工作8小时（含1小时就餐时间），每周40小时，具体排班以甲方《月度考勤表》为准。

综合计算工时制：需经劳动行政部门审批，以季度为周期，总工时不超过500小时（含加班），加班费按150%标准计算。

（二）休假权益

法定节假日：依法享受春节、国庆等11天带薪假期，若因分拣任务需加班，按300%日工资支付报酬。

带薪年休假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，未休年假按300%日工资补偿。

五、劳动报酬

（一）薪资构成

项目

计算标准

支付方式

基本工资

不低于当地最低工资标准的120%

银行代发（每月15日前）

绩效工资

按分拣量（元/公斤）+合格率（≥95%全额发放）

与基本工资同期支付

岗位津贴

高温津贴（6-9月，按当地标准）、夜班补贴（22:00-6:00，20元/班）

随当月工资发放

（二）加班工资

平日加班：小时工资=月工资收入÷21.75÷8×150%

休息日加班：优先安排补休，不能补休的按200%支付

法定假日加班：按300%支付，不可用补休替代

六、社会保险与福利待遇

（一）法定社保

甲方需为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费基数按乙方月平均工资（不低于当地社平工资60%）确定，个人缴费部分由甲方代扣代缴。

（二）专项福利

健康保障：岗前体检（费用甲方承担）、在岗期间每年一次职业健康检查（重点检测粉尘、噪音影响）；

培训补贴：考取《垃圾分类指导员》职业技能证书的，报销50%培训费用；

劳保用品：免费提供防静电工作服、防割手套、防尘口罩（N95级别）、反光背心等，每月定期发放，损坏需按成本价赔偿。

七、劳动保护与职业危害防护

（一）安全规范

甲方需建立《分拣中心安全操作规程》，对乙方进行岗前安全培训（不少于8学时），考核合格方可上岗；

分拣区域需设置防滑地面、应急照明及消防器材，有害垃圾分拣区需配备防毒面具及泄漏处理包。

（二）职业危害告知

明确告知乙方工作中可能接触的危害因素（如塑料燃烧废气、重金属粉尘），定期检测工作场所空气质量（每年至少2次），结果公示于员工公告栏；

乙方有权拒绝违章指挥，因工作导致的职业病，甲方需承担医疗及赔偿责任。

八、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

权利：对乙方工作进行考核，依据《员工手册》实施奖惩；因生产需要调整工作内容的，可与乙方协商变更合同条款。

义务：提供符合国家规定的劳动条件，每月5日前公示工资明细，不得无故拖欠或克扣工资。

（二）乙方权利义务

权利：要求甲方提供劳动保护用品，对侵害自身权益的行为向劳动监察部门投诉；

义务：遵守保密协议（不得泄露分拣数据及客户信息），保守甲方商业秘密（如智能分拣系统算法）。

九、合同变更、解除与终止

（一）协商变更

任何一方需变更合同内容（如岗位调整、薪资变动），应提前15日书面通知对方，签订《变更协议书》后方可生效。

（二）法定解除情形

甲方解除：乙方试用期不符合录用条件（需书面考核记录）、严重违反规章制度（如分拣错误率