劳动合同解除模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、劳动合同解除声明

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就本劳动合同的解除事宜声明如下：

一、解除原因

1.双方协商一致：经甲乙双方友好协商，自愿解除本劳动合同。

2.甲（乙）方原因：[具体原因，如：甲（乙）方因个人原因无法继续履行劳动合同等]

3.乙（甲）方原因：[具体原因，如：乙（甲）方因工作需要调整岗位，无法满足合同约定等]

4.法律法规规定：[具体法律规定，如：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定等]

二、解除日期

本劳动合同自[解除日期]起解除。

三、解除程序

1.甲乙双方应按照本劳动合同的约定，办理解除劳动合同的手续。

2.甲乙双方应在本劳动合同解除之日起[一定期限，如：30日内]，将各自持有的劳动合同文本交还给对方。

3.甲乙双方应在本劳动合同解除之日起[一定期限，如：30日内]，办理工作交接手续。

四、经济补偿

1.甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙（甲）方应向甲（乙）方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

a.乙（甲）方在本劳动合同解除前12个月的平均工资为[具体金额]元。

b.经济补偿的计算公式为：经济补偿金=平均工资×工作年限×解除劳动合同的经济补偿系数。

c.解除劳动合同的经济补偿系数为：

-1年以下（含1年）为0.5个月；

-1年以上至3年（含3年）为1个月；

-3年以上至6年（含6年）为1.5个月；

-6年以上至10年（含10年）为2个月；

-10年以上为2个月以上，每增加1年增加1个月。

3.乙（甲）方应在本劳动合同解除之日起[一定期限，如：30日内]，将经济补偿金支付给甲（乙）方。

五、其他事项

1.本劳动合同解除后，甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，办理社会保险、住房公积金等相关手续。

2.本劳动合同解除后，甲乙双方应妥善处理因本劳动合同解除产生的各类纠纷。

3.本劳动合同解除后，甲乙双方应相互尊重，保持友好关系。

六、本声明自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

【注意】

1.以上模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜应根据实际情况进行调整。

2.在解除劳动合同过程中，请务必遵守国家法律法规，尊重双方合法权益。

3.如有疑问，请咨询专业法律人士。

第2篇

甲方（用人单位名称）：_________________________

乙方（劳动者姓名）：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、解除依据

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方因以下原因提出解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，给甲方造成重大损失。

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期结束后，甲方因生产经营需要裁减人员。

（4）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。

二、解除时间

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方应于协议生效之日起____个工作日内办理离职手续。

三、经济补偿

1.甲方应按照国家及地方有关规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准如下：

（1）根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿金；

（3）经济补偿金的月工资按照解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

四、离职手续

1.乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内办理离职手续，包括但不限于：

（1）归还公司发放的物品、资料等；

（2）办理工作交接；

（3）结清工资、奖金、补贴等；

（4）办理社会保险关系转移手续。

2.甲方应在乙方办理离职手续后，向乙方支付经济补偿金。

五、保密条款

1.乙方在离职后，仍需遵守本公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另