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第一章职场目标管理的意义与基础认知第二章目标制定的科学方法与工具第三章目标执行的过程监控与调整第四章目标考核的公平性与有效性第五章目标管理的持续改进与文化建设第六章目标管理的未来趋势与最佳实践
01第一章职场目标管理的意义与基础认知
职场目标管理的普遍缺失现象麦肯锡2023年调查:72%员工目标模糊,效率降低30%某科技公司A部门因目标不清导致季度营收损失约200万美元员工精力分散、管理层决策无据、团队协作混乱企业文化不支持、缺乏培训、工具落后数据支撑目标管理缺失案例说明目标管理缺失目标管理缺失的具体表现目标管理缺失的深层原因建立目标管理体系、提供培训、引入数字化工具目标管理缺失
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