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浙江省人民医院2026年院聘人员招聘备考题库（劳务派遣）

第一部分单选题(50题)

1、某企业因业务发展需要，决定公开招聘若干财务工作人员，该企业在媒体上刊登招聘信息时，应使用的文体是（）。

A.通知

B.通告

C.海报

D.启事

【答案】：D

【解析】企业公开招聘财务工作人员，在媒体上刊登招聘信息，需要向社会广泛告知特定事项，以吸引符合条件的人员应聘。启事是为了说明某事而登载在媒体上或张贴在墙壁上的文字，常用于公开声明有关事情，具有公开性和告知性，适合用于发布招聘等信息。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，主要用于系统内上下级之间的信息传达，不适合用于面向社会的招聘信息发布。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，通常针对特定区域或特定人群的相关规定等，不太符合招聘信息这类告知招聘具体事项以吸引人才的情境。海报虽然也可用于宣传招聘，但一般张贴在较为局部的场所，如学校、社区的公告栏等，不如在媒体上刊登启事传播范围广且正式。所以应使用启事来刊登招聘信息。

2、（）是头脑风暴法能否有效实施的关键因素。

A.领导指导

B.明确议题

C.专家人数

D.讨论程序

【答案】：D

【解析】头脑风暴法是一种激发创造性思维、产生大量想法的集体讨论方法。明确议题是头脑风暴法能否有效实施的关键因素之一，只有清晰明确的议题，参与者才能有针对性地进行思考和讨论，从而产生有价值的创意和解决方案。领导指导主要是在过程中起到引导作用，但不是决定其能否有效实施的关键。专家人数多少并不直接决定头脑风暴的有效性，更重要的是参与者的思维碰撞。讨论程序虽能保障讨论有序进行，但如果议题不明确，即使程序规范也难以产生好的效果。所以明确议题构成了头脑风暴法能否有效实施的关键因素。

3、下列情形能够构成累犯的是（）。

A.前罪是故意犯罪，后罪是过失犯罪

B.犯前罪时不满十八周岁，犯后罪时已满十八周岁

C.前罪被判处缓刑，缓刑考验期满后五年内又故意实施犯罪

D.实施危害国家安全犯罪刑满释放十年后，又实施恐怖活动犯罪

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国刑法》第六十五条规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外；第六十六条规定，危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。首先，构成累犯要求前后罪都必须是故意犯罪，若前罪是故意犯罪，后罪是过失犯罪，不符合累犯构成要件。其次，不满十八周岁的人犯罪不构成累犯，因此即使犯前罪时不满十八周岁，犯后罪时已满十八周岁，也不构成累犯。再次，缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，而不是刑罚执行完毕，所以在缓刑考验期满后五年内又故意实施犯罪，不构成累犯。最后，实施危害国家安全犯罪刑满释放十年后，又实施恐怖活动犯罪，危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪均属于特殊累犯涉及的犯罪类型，对于这两类犯罪，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处，所以此种情形构成累犯。

4、下列可以视为寡头垄断市场的是（）。

A.公用事业部门

B.日用工业品市场

C.副食品市场

D.钢铁市场

【答案】：D

【解析】寡头垄断市场是指少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的市场结构。公用事业部门通常具有自然垄断的特点，一般由一家或极少数几家企业进行垄断经营，以实现规模经济和成本效益，属于完全垄断市场，并非寡头垄断市场。日用工业品市场和副食品市场的厂商数量众多，产品有一定的差异，进入和退出市场相对比较容易，更符合垄断竞争市场的特征，即许多厂商生产和销售有差别的同种产品。钢铁市场需要大量的资本投入、先进的技术和大规模的生产设备，进入壁垒较高，市场上往往由少数几家大型钢铁企业控制，这些企业的产量在市场中占据较大份额，对市场价格和产量有较强的影响力，符合寡头垄断市场的特点。所以可以视为寡头垄断市场的是钢铁市场。

5、政府部门在设置绩效指标时，应避免设立过高或过低的目标。这遵循了“SMART”基本原则中的（）原则。

A.S

B.M

C.A

D.R

【答案】：C

【解析】“SMART”原则分别为具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。题目中提到政府部门在设置绩效指标时应避免设立过高或过低的目标，这强调目标要具有可实现性，即设立的目标是在合理范围内可以达成的。这与“SMART”原则中的可实现（Attainable）原则相符合。

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