2025年学历类自考劳动法-学前教育行政与管理参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考劳动法-学前教育行政与管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.违约金条款

D.社会保险条款

2、学前教育机构教师每日工作时间应如何安排？

A.不超过8小时且包含1小时休息

B.不超过7小时且不安排午休

C.不超过9小时且每周工作6天

D.不超过10小时且每天工作12小时

3、学前教育机构支付工资不得违反的法定标准是？

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得按月发放

C.不得扣除法定代扣款项

D.不得约定试用期

4、学前教育机构为教职工缴纳社会保险应包含哪些项目？

A.养老、医疗、失业、工伤、生育保险

B.养老、医疗、失业、商业保险

C.养老、医疗、商业、意外保险

D.养老、失业、工伤、生育保险

5、学前教育机构设立需满足的法定条件不包括？

A.有符合国家标准的园舍

B.配备必要的教学设备

C.取得办学许可证

D.法定代表人必须是学前教育专业毕业生

6、学前教育教师与用人单位解除劳动合同的法定情形不包括？

A.未支付劳动报酬

B.未缴纳社会保险

C.未提供职业培训

D.工作地点变更超过50公里

7、女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护不包括？

A.不得安排加班

B.不得解除劳动合同

C.不得从事高危工作

D.不得享受产假

8、学前教育机构与教师订立的劳动合同期限最短为？

A.固定期限1年

B.无固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.固定期限3年

9、学前教育机构因经营需要调整教师岗位的法定程序不包括？

A.与工会协商

B.书面通知教师

C.支付经济补偿

D.经教师书面同意

10、学前教育机构与教师发生劳动争议的法定解决途径是？

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.协商、调解、诉讼、仲裁

C.调解、仲裁、协商、诉讼

D.仲裁、诉讼、协商、调解

11、根据《劳动法》，学前教育机构与教师签订劳动合同的起始时间应为？

A.入职当天

B.入职一个月内

C.入职三个月内

D.入职半年内

12、学前教育教师每日工作时间规定为？

A.8小时工作制

B.7.5小时工作制

C.8小时工作制+1小时午休

D.工作时间由单位自主决定

13、学前教育机构最低工资标准由谁确定？

A.机构自主制定

B.当地政府

C.教育局

D.劳动监察部门

14、学前教育教师岗前培训费用由谁承担？

A.教师个人

B.用人单位

C.教育局专项拨款

D.教师工会

15、学前教育机构必须为教职工缴纳的社会保险不包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

16、女职工产假延长至98天的法定依据是？

A.《劳动法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《学前教育法》

D.《劳动合同法》

17、学前教育机构解除劳动合同应提前通知期为？

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

18、学前教育教师全勤奖发放条件不包括？

A.出勤率100%

B.无迟到早退记录

C.通过单位考核

D.试用期员工

19、学前教育机构劳动争议应首先通过哪种方式解决？

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.协商

20、学前教育教师档案保存期限应为？

A.5年

B.10年

C.20年

D.永久

21、学前教育机构应与教职工签订劳动合同的最长期限是？

A.入职当天

B.用工满一个月

C.用工满三个月

D.年度考核合格后

22、学前教育机构女职工生育津贴由谁负责支付？

A.学前教育机构

B.社会保险基金

C.劳动合同约定方

D.生育保险基金

23、学前教育机构计算加班费时，加班时数超过36小时应如何处理？

A.按日工资的150%支付

B.按月工资的300%支付

C.不支付加班费

D.按小时工资的200%支付

24、学前教育机构安排教师加班需提前多少天书面通知？

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

25、学前教育机构未及时足额支付工资的，劳动者可向哪个部门投诉？

A.教育局

B.人力资源和社会保障局

C.市场监督管理局

D.工商联

26、学前教育机构女职工哺乳期的工作时间如何安排？

A.每日工作8小时不变

B.每日工作6小时

C.每日工作不超过4小时

D.工作时间缩短50%

27、学前教育机构与教师解除劳动合同需提前多少天通知？

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

28、学前教育机构缴纳社会