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医院员工宿舍卫生管理制度

一、制度目的

本制度旨在规范医院员工宿舍卫生管理，提高员工宿舍卫生条件，制造良好的生活环境，保证员工健康和安全。

二、适用范围

本制度适用于医院全部员工宿舍，包括临时留宿和长期留宿的员工。

三、管理标准

卫生清洁

员工宿舍内每天至少进行一次清洁，保持通风、干净乾净。

床上用品每周至少更换一次，包括床单、枕巾和被套等。

垃圾适时分类处理，垃圾桶定时清理，保持宿舍周边环境乾净。

宿舍厨房、卫生间等公共区域每日进行清洁消毒一次，保证卫生安全。

宿舍设备及维护和修理

宿舍设备的使用应遵守相关规定，不得私自更改或丢弃。

宿舍设备显现故障或损坏应适时报修，维护和修理人员应按规定时间进行维护和修理。

宿舍设备损坏责任明确，损坏需赔偿的，由责任人负责赔偿。

卫生保健

员工宿舍内不得养宠物，严禁吸烟、饮酒等影响室内环境和他人健康的行为。

防止病媒生物繁殖，定期除尘、清洗空调、消毒处理。

员工宿舍内不得任意堆放杂物，保证通道的畅通，削减火灾风险。

安全管理

员工宿舍需配备有效的防盗设施，保证员工的人身和财产安全。

宿舍门窗关闭后应随时保持上锁且不得将钥匙外借，发觉问题应适时报告。

宿舍内有违法违规，涉及安全的行为应立刻报告相关部门。

四、考核标准

卫生清洁考核

每月进行定期卫生检查，员工宿舍需要达到卫生乾净的要求。

检查内容包括宿舍内卫生清洁情况、垃圾处理情况、床上用品更换情况等。

考核结果评级分为优秀、良好、一般和不合格，考核结果将计入员工绩效考核。

设备维护和修理考核

员工宿舍设备维护和修理适时性考核，需要适时报修和维护和修理完成。

考核结果评级分为优秀、良好、一般和不合格，考核结果将计入员工绩效考核。

卫生保健考核

宿舍内卫生保健情况考核，包括员工个人卫生、病媒生物防治等方面。

考核结果评级分为优秀、良好、一般和不合格，考核结果将计入员工绩效考核。

安全管理考核

针对员工宿舍的安全管理情况进行考核，包括宿舍防盗设施、员工安全意识等。

考核结果评级分为优秀、良好、一般和不合格，考核结果将计入员工绩效考核。

五、违规惩罚

对于不遵守本制度的员工，医院法务部门将依照员工违规行为的严重程度施以相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、停薪留职、开除职务等。

对于严重违规行为导致的经济或人身损害，责任人需承当相应的法律责任。

六、附则

本制度从订立之日起生效，并适用于全部员工宿舍。

如发觉制度内容存在问题或需要调整，应提出修改建议并提交相关部门审核和批准。

本制度的执行由医院法务部门负责，相关部门负责帮助执行。

以上即为医院员工宿舍卫生管理制度，由医院法务部门订立，并于××年××月××日正式生效。