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工长（总、分包）安全生产责任制的落实措施

一、背景与目的

为了确保企业安全生产，提升员工的安全意识和责任意识，保障员工的人身安全和资产安全，本规章制度旨在建立并落实工长（总、分包）安全生产责任制，明确工长的安全管理职责和相应的考核标准，以规范和加强企业的安全生产管理。

二、适用范围

本规章制度适用于全部工长（总、分包）。

三、工长安全生产责任

1.安全生产管理职责

工长应当认真履行安全生产管理职责，确保各项安全工作的顺利进行。

工长应推动企业安全生产管理制度的建设与落实，完满和更新相关安全操作规程、工艺流程和标准。

工长应组织并参加工地的安全生产培训，提升员工的安全意识和培养正确的安全操作习惯。

工长应加强对作业场合的安全巡查监督，及时发现并处理存在的安全隐患，确保作业环境的安全与卫生。

工长应乐观搭配相关部门完成安全检查、验收，并参加事故的调查和处理工作。

工长应及时汇报、反馈相关安全事故和隐患情况，并提出改善措施，加强安全生产管理，防止仿佛事故再次发生。

2.安全责任考核标准

依据工长（总、分包）的安全生产管理职责，进行以下考核：

工长是否依照安全生产管理制度要求进行操作，包含工艺流程、安全操作规程等。

工长是否组织并开展必需的安全培训，提升员工的安全意识和操作技能。

工长是否依照规定落实安全检查和巡查要求，及时发现和处理作业场合的安全隐患。

工长是否乐观搭配相关部门进行安全检查、验收，并参加事故的调查和处理工作。

工长是否及时上报相关安全事故和隐患情况，提出改善措施，并落实改善措施的效果。

四、责任落实与管理要求

1.责任落实

企业应明确工长的安全生产职责，将其纳入工作责任制度，并反馈给相关部门和员工。

工长应承当起安全生产的全面责任，包含人身安全和资产安全。

企业应建立健全安全生产管理体系，明确工长的安全管理职责、考核标准和措施，并监督其执行情况。

2.管理要求

企业应定期召开安全专题会议，对工长的安全管理情况进行评估和总结，并订立改进措施。

企业应建立安全隐患排查制度，定期组织安全检查和巡查，确保工长的安全责任得到有效落实。

企业应加强对工长的培训，提升其安全管理本领和业务水平。

企业应建立安全责任考核制度，对工长的安全管理工作进行定期考核和评估，并将考核结果作为激励和惩罚的依据。

企业应建立安全管理档案，记录工长的安全管理情况和工作表现，以备查阅和评估。

五、违规惩罚与奖惩措施

对于违反安全生产责任制的工长，企业将依照以下原则进行追责和惩罚：

对于细小的安全违规行为，将进行批判教育并记录在案。

对于严重的安全违规行为，将依照公司相关制度进行相应的惩罚，包含但不限于罚款、停工整改等。

对于重点安全责任事故的发生，相关责任人将依照国家法律法规进行追责，包含行政责任和刑事责任。

对于履行安全生产责任并表现良好的工长，企业将予以适当的嘉奖和激励措施，包含但不限于表扬、奖金、晋升等。

六、增补说明

本规章制度由企业法务部门负责解释和修订，工长应认真学习并遵守本规章制度，如有违反，将依照公司相关制度进行相应处理。

注意：本规章制度中的