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2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(四级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.职业危害防护措施

2、劳动争议调解组织调解成功后，当事人应如何处理？

A.必须向劳动仲裁委员会申请确认

B.可选择向法院起诉或继续履行协议

C.争议自动终结

D.必须向调解组织支付调解金

3、劳动者主张解除劳动合同并要求经济补偿，时效为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

4、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算公式为？

A.2倍月工资×工作年限

B.月工资×工作年限×2

C.月工资×工作年限×1.5

D.3倍月工资×工作年限

5、劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可采取什么措施？

A.向法院起诉

B.自行和解

C.向上级仲裁机构申诉

D.申请强制执行

6、集体劳动合同的签订主体不包括？

A.用人单位

B.工会组织

C.国家机关

D.专项集体合同

7、女职工在孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同情形包括？

A.用人单位经协商一致解除

B.女职工不能胜任工作

C.劳动合同到期终止

D.女职工严重违反规章制度

8、劳动保障监察的执法依据不包括？

A.《劳动保障监察条例》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

9、劳动争议调解协议生效后，当事人反悔应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请确认

C.自行撤销协议

D.向调解组织申诉

10、用人单位拖欠工资的追讨途径不包括？

A.向劳动监察部门投诉

B.申请支付令

C.向法院起诉

D.通过调解组织协商

11、根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需满足的条件是？

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位未按时足额支付工资

C.劳动者连续旷工超过15天

D.劳动合同到期未续签且劳动者拒绝续签

A.严重违反规章制度

B.未支付工资

C.连续旷工15天

D.拒绝续签到期合同

12、劳动争议调解委员会调解成功的标志是？

A.调解协议双方签字确认

B.提交劳动仲裁委员会

C.调解书加盖公章

D.争议金额超过1万元

A.双方签字确认

B.提交仲裁

C.加盖公章

D.金额超1万

13、劳动关系协调员调解劳动争议时，应遵循的首要原则是？

A.效率优先

B.自愿、合法、公正

C.快速解决

D.当事人协商一致

A.效率优先

B.自愿合法公正

C.快速解决

D.协商一致

14、企业因经济性裁员需提前向工会或全体职工说明的内容不包括？

A.裁员方案及依据

B.裁员后补偿标准

C.裁员名单及时间

D.法律依据及程序

A.裁员方案及依据

B.补偿标准

C.裁员名单及时间

D.法律依据及程序

15、劳动者因工伤申请劳动能力鉴定时，需提供的材料不包括？

A.工伤认定决定书

B.医疗诊断证明

C.工伤保险缴费记录

D.单位解除劳动合同证明

A.工伤认定决定书

B.医疗诊断证明

C.工伤保险缴费记录

D.单位解除合同证明

16、劳动争议调解协议生效后，若一方反悔，正确处理方式是？

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.要求原调解委员会重新调解

D.没有法律约束力

A.法院起诉

B.劳动仲裁

C.重新调解

D.无约束力

17、企业未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资的最长期限是？

A.自用工之日起1年

B.自用工之日起2年

C.自用工之日起3年

D.无需支付

A.1年

B.2年

C.3年

D.无需支付

18、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动报酬

B.社会保险

C.工作时间

D.职业生涯规划

19、劳动争议调解委员会由哪些单位代表组成？

A.用人单位、劳动者、工会、劳动仲裁机构

B.劳动监察大队、工会、劳动者代表

C.用人单位、劳动者、法律专业人士

D.用人单位、劳动者、第三方社会组织

20、劳动争议申请仲裁的时效是多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

21、劳动争议调解协议生效后，对双方具有何效力？

A.无法律约束力

B.具有合同约束力

C.需经劳动部门备案

D.仅对调解机构有效

22、工会代表劳动者与用人单位协商时，下列哪项不属于协商内容？

A.劳动报酬

B.企业关闭破