井下主排水司泵工岗位责任制模板.docxVIP

井下主排水司泵工岗位责任制模板

1.背景

井下主排水司泵工是公司井下作业团队的紧要岗位之一，负责维护和操作井下主排水泵设备。为了保障公司井下作业的安全和顺利进行，订立本岗位责任制模板，明确泵工的管理标准和考核标准，确保泵工在工作中规范操作、勤勉完成任务。

2.职责

井下主排水司泵工的职责分为管理职责和操作职责。

2.1管理职责

负责井下主排水泵设备的日常维护管理，包含但不限于设备的巡检、保养、维护和修理和更换。

监测泵房运行环境，确保泵房设备的正常运行和安全。

检查泵房出水口，及时处理显现的问题，确保主排水效果。

2.2操作职责

准确操作井下主排水泵设备，依照操作规程和工作引导书的要求进行操作。

及时响应井下主排水泵设备的告警信息，采取相应措施，确保设备的正常运行。

搭配作业团队，依据工作需要进行井下主排水泵设备的启停。

供应泵房日常运行记录和异常事件记录，汇报给上级领导。

3.管理标准

井下主排水司泵工必需遵守以下管理标准：

遵守公司的工作纪律，保持良好的职业素养，保守公司及工作单位的商业秘密。

遵守岗位的工作时间和考勤制度，严格定时上下班，不得迟到、早退、旷工。

遵守安全操作规程，佩戴个人防护用品，确保个人和他人的安全。

维护公司设备的完好性和效率，提高设备的维护管理水平，确保设备的正常运行。

及时汇报泵房设备的运行情况和异常事件，及时修复设备故障。

4.考核标准

泵工的业绩考核将综合考虑以下因素：

工作态度：是否乐观自动、认真负责地完成工作职责。

业务本领：是否掌握了泵房设备的操作和维护知识，并能正确、娴熟地操作设备。

安全意识：是否严格遵守安全操作规程，保证工作时自身和他人的安全。

问题处理：是否能独立解决泵房设备显现的问题，并及时向上级汇报。

团队合作：是否能与团队成员、相关部门进行良好的沟通与协作。

依据以上考核标准，将依照优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定，评定结果将作为岗位员工绩效考核的紧要依据。

5.奖惩措施

优秀：依据绩效考核结果，予以表扬嘉奖，并在薪酬激励中予以适当加薪。

良好：依据绩效考核结果，予以确定并在薪酬激励中予以适当嘉奖。

合格：维持岗位员工的正常薪资水平。

不合格：依据情况轻重，依据公司相关制度予以相应的惩罚措施。

6.结束语

井下主排水司泵工是紧要的岗位之一，本岗位责任制模板旨在规范泵工的行为和工作方式，确保泵工在岗位上发挥应有的作用，提高工作效率和团队凝集力，为公司的发展和井下作业的顺利进行做出努力。

本岗位责任制模板将依据实际情况进行调整和完满，并由上级领导进行审批和确认，执行中如有问题或建议，请及时反馈，共同维护公司正常运转和员工权益。

本规章制度于（编写日期）开始执行，由井下主排水司主管负责解释。