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CHAPTER07

劳动与经济

第三部分劳动专业知识编

目录/content

01劳动与劳动力02劳动与人力资本

03劳动与工资收入

PART01

劳动与劳动力

一、劳动力

ü劳动适龄人口

劳动适龄人口指的是年龄处于适合参加劳动的阶段，作为

劳动力统计的人口。人口学中一般以16—64岁的人口为

劳动适龄人口。

ü劳动力成本

指用人单位因雇佣社会劳动力而支付的费用及资金等。劳

动力成本的范围大于工资，不仅包括以货币形式支付给劳

动者的工资，还包括以物质或非物质形式发放的福利

ü劳动力结构

指的是劳动就业人口在不同产业中的分布，即不同产业的

劳动就业人口在总劳动就业人口中所占的比重。

二、劳动者

劳动者

指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动

获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在

用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

通俗地说，即“合法走上工作岗位的人”。劳动者的主

体资格开始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16

周岁），终止于法定退休年龄。

三、生产关系与劳动

（一）生产力、生产关系与劳动的定义联系

构成生产力的基本要素是以生生产关系指的是人们在物质资生产关系包括生产资料所有制形

产工具为主的劳动资料、引入料生产过程中结成的相互关系。式、劳动者在生产中的地位及其

生产过程的劳动对象及具有一它的具体内容包括人们在物质相互关系和产品分配方式3部分

定劳动能力的劳动者。它是社资料生产、交换、分配、消费内容。生产资料所有制是生产关

会发展的内在动力基础。等方面的关系。系的基础。

三、生产关系与劳动

（二）生产力、生产关系与劳动的内在联系

1.生产力决定生产关系

生产力的性质、水平和发展要求决定了生产关系的性质、状况和形式。通俗

地说，就是有什么样的生产力，就会有什么样的生产关系。

2.生产关系对生产力具有能动的反作用，与劳动力强相关

（1）生产关系同生产力的发展要求相符合时，生产关系有力地推动了生产力

的发展。

（2）当生产关系不符合生产力发展要求时，生产关系就会阻碍生产力的发展。

PART02

劳动与人力资本

一、人力资本的特性

（一）人力资本是凝聚在劳动者身上的生产能力

人是人力资本的天然载体，人力资本所

包含的知识、技能、智力、经验、熟练

程度表现出的生产能力。它以劳动者的

生命存在和健康状况良好为基础，劳动

者的生命消亡，人力资本也随之消失。

一、人力资本的特性

（二）人力资本的所有权不能转让或继承

人力资本与其所有者是不可分割的，人力资

本所包含的知识、技能、智力、经验、熟练

程度所表现出的生产能力永远凝聚在所有者

身上，无法转让或被他人继承。

一、人力资本的特性