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劳动与经济第三部分劳动专业知识编CHAPTER07

01目录/content劳动与劳动力02劳动与人力资本03劳动与工资收入

劳动与劳动力PART01

一、劳动力劳动适龄人口劳动适龄人口指的是年龄处于适合参加劳动的阶段，作为劳动力统计的人口。人口学中一般以16—64岁的人口为劳动适龄人口。劳动力成本指用人单位因雇佣社会劳动力而支付的费用及资金等。劳动力成本的范围大于工资，不仅包括以货币形式支付给劳动者的工资，还包括以物质或非物质形式发放的福利劳动力结构指的是劳动就业人口在不同产业中的分布，即不同产业的劳动就业人口在总劳动就业人口中所占的比重。

二、劳动者劳动者指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。通俗地说，即“合法走上工作岗位的人”。劳动者的主体资格开始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终止于法定退休年龄。

三、生产关系与劳动（一）生产力、生产关系与劳动的定义联系构成生产力的基本要素是以生产工具为主的劳动资料、引入生产过程的劳动对象及具有一定劳动能力的劳动者。它是社会发展的内在动力基础。生产关系指的是人们在物质资料生产过程中结成的相互关系。它的具体内容包括人们在物质资料生产、交换、分配、消费等方面的关系。生产关系包括生产资料所有制形式、劳动者在生产中的地位及其相互关系和产品分配方式3部分内容。生产资料所有制是生产关系的基础。

三、生产关系与劳动（二）生产力、生产关系与劳动的内在联系生产力的性质、水平和发展要求决定了生产关系的性质、状况和形式。通俗地说，就是有什么样的生产力，就会有什么样的生产关系。1.生产力决定生产关系（1）生产关系同生产力的发展要求相符合时，生产关系有力地推动了生产力的发展。（2）当生产关系不符合生产力发展要求时，生产关系就会阻碍生产力的发展。2.生产关系对生产力具有能动的反作用，与劳动力强相关

劳动与人力资本PART02

一、人力资本的特性（一）人力资本是凝聚在劳动者身上的生产能力人是人力资本的天然载体，人力资本所包含的知识、技能、智力、经验、熟练程度表现出的生产能力。它以劳动者的生命存在和健康状况良好为基础，劳动者的生命消亡，人力资本也随之消失。

一、人力资本的特性（二）人力资本的所有权不能转让或继承人力资本与其所有者是不可分割的，人力资本所包含的知识、技能、智力、经验、熟练程度所表现出的生产能力永远凝聚在所有者身上，无法转让或被他人继承。

一、人力资本的特性（三）人力资本具有时效性一方面，人力资本会随人自身生命的有限性而流逝，如不及时利用就会被浪费一方面，在科技发展更新越来越快的时代，人力资本必须随时代的发展而不断更新，否则就会贬值，甚至失效

一、人力资本的特性（四）人力资本具有累积性物质资本会因出现有形和无形的磨损而失去效能，而人力资本随着使用次数的增加不仅不会被消耗，还会不断地被累积增加，因为构成人力资本的知识、技能、智力、经验、熟练程度等要素都具有随使用的增加而水平不断提高的特性，只要及时更新必要的知识和技能，人力资本使用的过程才是不断增加累积的过程。

一、人力资本的特性（五）人力资本具有潜在的创造性构成人力资本的诸要素是人能够成为生产力的根本性要素，劳动者探索世界、发现财富、创造财富都是对这些要素的运用。从这个意义上说，人的创造能力就是凝聚于人体中的人力资本的特质。因此，人力资本是最具活力的资本，对社会发展具有无限的、潜在的创造性推动作用。

一、人力资本的特性（六）人力资本的收益特点收益的迟效性是指人力资本的投资不是当时就能获益，而是要通过一定时期的学习，劳动者的知识、技能、经验等不断积累，达到一定的水平和标准后，才能发挥生产性作用，产生收益。收益的长期性是指人力资本一旦发挥效能，就会在相当长的时期内不断产生收益，对于劳动者个人来说甚至是终身受益。收益的递增性是指人力资本使用所带来的收益呈不断增加的趋势，这是由人力资本具有累积性和富于创造性决定的。收益的多面性是指人力资本的运用不仅会带来经济收益的提高，还会带来社会、文化等多方面的收益。

二、人力资本的类型（六）人力资本的收益特点指具有某种操作知识和技能，能通过这些知识和技能的合理应用完成特定体力活动的人力资本，如各类操作人员。技能型人力资本指具有某方面特殊知识和专长，能在特定领域运用这些知识和专长进行创新活动的人力资本，如各类技术人员。技术型人力资本指具有较广阔的知识面，能组织、指导、协调他人从事某些活动的人力资本，如各类管理人员。管理型人力资本指具有广博的知识和学习创新能力，能通过判断对各类资源进行优化配置的人力资本，如各类经理人员和企业家。经营型人力资本

三、人力资本投资（一）正规教育教育投资是人力资本投资中最