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2025年中国社会科学院考古研究所石窟寺考古研究室考古技师招聘备考题库及一套完整答案详解.docx

2025年中国社会科学院考古研究所石窟寺考古研究室考古技师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、税收应遵循财政原则、经济原则、公平原则。下列属于税收的经济原则的是()。

A.税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间

B.税制应保护国民经济,促进经济持续均衡发展

C.税收须为国家筹集充足的财政资金

D.税收必须建立在日常细致的管理基础上

【答案】:B

【解析】税收的经济原则是指税制的建立应有利于保护国民经济,避免税收妨碍生产的消极作用,进而促进国民经济持续、均衡发展。税收应遵循财政原则、经济原则、公平原则。财政原则是指税收必须为国家筹集充足的财政资金,以满足国家职能活动的需要;公平原则是指税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间;而对于税收的日常细致管理并非税收经济原则的体现。所以,促进经济持续均衡发展属于税收的经济原则。

2、“黔驴技穷”的故事的作者是()。

A.柳宗元

B.韩愈

C.欧阳修

D.苏轼

【答案】:A

【解析】本题考查文学常识,主要是对“黔驴技穷”故事作者的考查。“黔驴技穷”出自唐代文学家柳宗元创作的一篇寓言小品《黔之驴》。这篇文章通过描写一头驴子被老虎逐渐认识并最终被吃掉的故事,讽刺了那些外强中干、虚有其表的人。韩愈是唐代古文运动的倡导者,有“文章巨公”和“百代文宗”之名,其代表作品有《师说》《马说》等。欧阳修是北宋政治家、文学家,在散文、诗、词等方面都有很高成就,代表作有《醉翁亭记》《秋声赋》等。苏轼是北宋中期的文坛领袖,其诗、词、散文、书、画等俱佳,代表作品有《水调歌头·明月几时有》《念奴娇·赤壁怀古》等。综上,“黔驴技穷”的故事是柳宗元所写。

3、“圣上喜迎新进士,民间应得好官人”体现的是我国古代哪种人才选拔制度?()

A.世袭制

B.察举制

C.征辟制

D.科举制

【答案】:D

【解析】该题考查对我国古代人才选拔制度的理解。题干中“圣上喜迎新进士”明确提到了“进士”这一关键词,“进士”是科举考试中殿试录取者的称号,这表明该诗句体现的是科举制。世袭制是指古代君王去世或逊位后,将皇帝的九五之尊转给自己的子孙的传承制度,主要依据血缘关系,与“新进士”无关。察举制是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职的制度,它并非通过考试选拔出“进士”。征辟制是汉武帝时开始推行的一种自上而下选拔官吏制度,主要是皇帝或官府直接聘请人来做官,同样与“新进士”所代表的通过考试选拔人才的方式不同。综上,答案是科举制。

4、《保障农民工工资支付条例》规定,农民工工资应当以()形式发放。

A.货币

B.实物

C.股票

D.基金

【答案】:A

【解析】农民工工资应当以货币形式发放,以货币形式支付工资是保障农民工合法权益的重要方式。货币具有普遍的流通性和可兑换性,便于农民工获取生活所需物资及进行其他经济活动,能够确保工资的实际价值和可支配性。而实物、股票、基金等形式存在诸多弊端,实物可能存在质量、价格评估等问题,股票和基金具有市场波动风险和专业操作要求,无法稳定、及时地保障农民工的基本生活和收入权益,所以农民工工资应采用货币形式发放。

5、5月25日,银保监会等六部门发布通知,明确取消相关涉企收费,并细化了严禁贷存挂钩和严禁捆绑销售的规定。

A.强制捆绑销售

B.信贷资金管理

C.贷存挂钩

D.增信环节

【答案】:B

【解析】该题围绕5月25日银保监会等6部门发布通知所涉及的取消涉企收费及相关规定展开。通知明确取消了某些涉企收费并细化严禁规定,关键在于找出属于取消涉企收费范畴的内容。强制捆绑销售是被严禁的经营行为方式,并非涉企收费项目。信贷资金管理是银行等金融机构对信贷资金的运营管理活动,也不是涉企收费内容。贷存挂钩是被严禁的规则,并非涉企收费项目。而增信环节通常会涉及企业为增加信用等级、获得贷款等向相关机构支付费用,属于涉企收费,所以此为通知明确取消的涉企收费内容。

6、五四运动表现出来的爱国主义精神,与以往的爱国主义相比较,具有历史进步性和鲜明时代性。这种爱国主义不是盲目排外,而是为了维护国家独立和民族尊严;不是(),而是与民主和科学精神紧密联系,追求发展进步;不是(),而是付诸行动,以“直接行动”投入反帝运动。

A.刻舟求剑、作壁上观

B.邯郸学步、闭门造车

C.固步自封、纸上谈兵

D.拾人牙慧、夸夸其谈

【答案】:C

【解析】第一空应与“追求发展进步”相反,“固步自封”符合;第二空应与“付诸行动”相反,“纸上谈兵”合适。所以应选描述这两个词的选项。

7、管理过程中频繁出现的冲突,绝大多数是由()导致的。

A.个体差异

B.群体差异

C.组织结构差异

D.沟通方式差异

【答案】:C

【解析】管理中冲突产生的原因多种

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