邯郸市永年区2025年公开招聘警务辅助人员备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

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邯郸市永年区2025年公开招聘警务辅助人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、通过征收个人所得税、增值税等措施,无法实现下列哪项经济目标()。

A.限制过高收入

B.缓解分配差距

C.取缔非法收入

D.缩小贫富差异

【答案】:C

【解析】征收个人所得税、增值税等税收措施能对经济进行调节。个人所得税采用累进税制,高收入者缴纳较多税款,可限制过高收入;通过调节不同收入群体的税负,能缓解分配差距;整体上也有助于缩小贫富差异。而取缔非法收入主要依靠法律手段,如执法部门打击走私、偷税漏税、诈骗等非法经济活动,税收措施无法直接取缔非法收入。故无法实现的经济目标是取缔非法收入。

2、小徐为逗邻居家五岁的孩子妞妞玩,让妞妞站在一座吊桥上看水中的小鱼,妞妞被逗得十分开心。后来小徐中途接到一个电话,此时突然刮起大风,一阵横风吹来,小徐没抓稳妞妞,导致妞妞坠入河中溺亡。小徐对妞妞死亡结果所持的心理态度是()。

A.直接故意

B.间接故意

C.疏忽大意的过失

D.过于自信的过失

【答案】:C

【解析】本题可根据不同主观心理态度的定义,结合题干中小徐的行为来判断其对妞妞死亡结果所持的心理态度。直接故意是指行为人明知自己的行为必然或者可能发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度。小徐的目的是逗妞妞玩,并非希望妞妞溺亡这种危害结果发生,所以该心理态度不符合题意。间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。“放任”体现为对危害结果的发生持一种消极的无所谓的态度,而题干中并没有体现出小徐对妞妞溺亡结果的放任,所以该心理态度不符合题意。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度。小徐让5岁的妞妞站在吊桥上,在接到电话时,应当预见突发大风等情况可能使妞妞发生危险,但他因为疏忽大意没有充分预见到这种危险,且未抓稳妞妞,最终导致妞妞坠入河中溺亡,符合疏忽大意过失的特征。过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。题干中并未体现出小徐已经预见到了危险且轻信能够避免的情况,所以该心理态度不符合题意。综上,小徐对妞妞死亡结果所持的心理态度是疏忽大意的过失。

3、政府绩效管理的起点是()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

【答案】:A

【解析】政府绩效管理是一个持续循环的过程,主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等环节。绩效计划是整个绩效管理流程的起点,它是在特定时间段内,管理者与员工共同确定绩效目标、制定行动计划的过程。通过明确组织和个人的工作目标和方向,后续的绩效实施才有依据,绩效考核才有标准,绩效反馈才能围绕既定目标进行评估和改进。因此,政府绩效管理的起点是绩效计划。

4、货币转化为资本的前提条件是什么()

A.不等价交换

B.劳动成为商品

C.劳动力成为商品

D.货币所有者把货币投到生产领域

【答案】:C

【解析】本题考查货币转化为资本的前提条件。在商品经济中,货币是固定充当一般等价物的商品,它本身并不是资本。资本是能够带来剩余价值的价值,货币要转化为资本,关键在于能带来剩余价值。不等价交换只是在商品交换过程中价格与价值的背离情况,它并不能从根本上使货币转化为资本。在不等价交换中,一方获得的利益是以另一方的损失为代价,整个社会的价值总量并没有增加,不会产生剩余价值,所以不能成为货币转化为资本的前提条件。劳动是劳动力的使用过程,劳动本身不能成为商品。在资本主义社会,资本家购买的是劳动力而不是劳动,劳动是在工人出卖劳动力之后进行的,劳动创造价值,但劳动本身不具有价值和价格,不能作为商品来买卖,所以劳动成为商品这一说法错误。劳动力成为商品是货币转化为资本的前提条件。劳动力商品具有特殊的使用价值,它在使用过程中不仅能创造出自身价值,还能创造出比自身价值更大的价值,即剩余价值。资本家购买劳动力商品,就是看中了劳动力商品的这种特殊使用价值。当资本家把货币用于购买劳动力时,货币就开始执行资本的职能,从而转化为资本。货币所有者把货币投到生产领域,如果没有购买到劳动力商品,也无法实现价值增殖,不能使货币转化为资本。单纯的货币投入生产领域,只是一种资金的投放行为,只有在购买到具有特殊使用价值的劳动力商品后,才有可能通过劳动力的使用创造出剩余价值,实现货币向资本的转化。综上,货币转化为资本的前提条件是劳动力成为商品。

5、近日,某县一幼儿园门前发生爆炸,造成多人伤亡。教育部办公厅下发了《加强学校周边安全风险防控工作的紧急通知》。山西省教育厅拟就贯彻落实该通知精神向各市教育局下发文件,宜选择的文种是:

A.

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