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2025年中国人民大学物业管理中心现面向社会公开招聘非事业编制工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述,可以得出()。
A.国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人
B.国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人
C.国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人
D.国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人
【答案】:A
【解析】管理类人才有361人,非管理类人才共有639人。从学位角度来看,具有博士学位的有389人,不具有博士学位的有250人;从人才引进来源来说,国内引进433人,国外引进206人。又因为国外引进的非管理类博士与国内引进的非管理类博士之和等于非管理类博士,即389人,而国外引进的非管理类人才总数为206人,所以国内引进的非管理类博士大于或等于非管理类博士减去从国外引进的非管理类人才总数,也就是大于或等于183人。已知国内引进的博士为252人,那么国内引进的管理类博士等于国内引进的博士减去国内引进的非管理类博士,其数值小于或等于252减去183,即小于或等于69人。
2、遗传物质是指亲代与子代之间传递遗传信息的物质,它的主要载体是()。
A.中心体
B.线粒体
C.染色体
D.叶绿体
【答案】:C
【解析】遗传物质是亲代与子代之间传递遗传信息的物质,而染色体是遗传物质的主要载体。染色体主要由DNA和蛋白质组成,DNA是遗传信息的携带者,因此染色体能够在亲代与子代之间传递遗传信息。中心体是动物细胞和某些低等植物细胞中存在的一种细胞器,与细胞的有丝分裂有关,并非遗传物质的主要载体。线粒体是细胞进行有氧呼吸的主要场所,有自己的遗传物质,但并非遗传物质的主要载体。叶绿体是植物进行光合作用的细胞器,也有自己的遗传物质,但同样不是遗传物质的主要载体。所以该题的答案是染色体。
3、活性炭具备强大的()能力。
A.收缩
B.吸附
C.切割
D.降压
【答案】:B
【解析】本题主要考查对活性炭特性的了解。活性炭是一种经特殊处理的炭,具有无数细小孔隙,其表面积巨大,这使得它具有强大的吸附能力,能够吸附气体、液体中的杂质、异味等物质。收缩一般是指物体在某种条件下体积变小的现象,活性炭并不具备强大的收缩能力;切割是用刀等工具把物体断开,显然不是活性炭的功能;降压通常是指降低血压或降低压力等,这与活性炭的特性并无关联。因此,该题正确答案是活性炭具有强大的吸附能力。
4、对“法律不强人所难”这句话理解不恰当的是()。
A.法律不应当限定人们的自由选择权利
B.法律不应当设定人们不能履行的义务
C.法律不应当要求人们做道德高尚的人
D.法律不应当规定人们无法承担的责任
【答案】:A
【解析】“法律不强人所难”意味着法律不能要求人们去做无法做到的事情,不能强加给人们不合理的义务和责任。法律规定人们的权利和义务,其目的是在一定的社会秩序框架内保障公平与正义,在保障人们基本自由的同时,也会对权利作出合理限定,以平衡社会整体利益。所以,法律是会对人们的自由选择权利进行合理限定的,并非不应当限定。而设定人们不能履行的义务、要求人们做道德高尚的人以及规定人们无法承担的责任,都属于强人所难的情况,不符合“法律不强人所难”的内涵。因此,对“法律不强人所难”这句话理解不恰当的是法律不应当限定人们的自由选择权利。
5、机关行政需以最少的人力、物力、财力消耗,提供最快、最好的服务,这既是衡量机关工作状态与结果的重要尺度,也是对机关行政的根本要求,这体现了机关行政的()。
A.服务原则
B.效率原则
C.系统原则
D.廉洁自律原则
【答案】:B
【解析】题干强调机关行政要以最少的人力、物力、财力消耗,提供最快、最好的服务,这突出了在资源投入和服务产出之间追求高性价比和高速度,核心是提高效率。服务原则侧重于提供服务,但未体现出对资源消耗和服务速度的要求;系统原则强调从系统整体出发考虑问题,与题干重点不符;廉洁自律原则主要涉及行政人员的廉洁和自我约束,也不符合题干描述。因此体现的是效率原则。
6、结果:总结:过程()
A.果实:收获:花朵
B.醉酒:处理:事故
C.成绩:学习:入学
D.资格:考试:从业
【答案】:A
【解析】过程和结果存在时间上的先后关系,需对结果进行总结;就像先有花朵后有果实,要对果实进行收获。所以应得出相应结论。
7、《宪法》具有最高法律效力的原因是它()。
A.制定的程序比普通法律更为严格
B.规定国家生活中的最根本的问题
C.是各种法律的总和
D.
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