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女职工先兆流产请假制度

为保障女职工在孕期的合法权益，规范先兆流产情形下的请假管理流程，维护企业正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于与企业建立劳动关系的全体女职工（含试用期、劳务派遣、非全日制用工等各类用工形式）。女职工在妊娠28周前（含28周）经医疗机构诊断出现先兆流产症状，需暂停工作进行休息或治疗的，适用本制度。

二、先兆流产的认定标准

本制度所称“先兆流产”，指妊娠28周前出现少量阴道流血（常为暗红色或血性白带），继而出现阵发性下腹痛或腰