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关于[某区域/某项目]农民工工资支付情况的实地检查报告

[报告接收单位，例如：XX市/区人力资源和社会保障局]：

根据[上级文件名称或相关工作部署要求，例如：《关于开展202X年度农民工工资支付情况专项检查的通知》]精神，为切实维护农民工合法权益，保障社会和谐稳定，[检查组织单位名称，例如：XX市劳动保障监察支队联合XX住建局]于[XXXX年XX月XX日至XX月XX日]，对[某区域，例如：我市XX区]及[部分重点行业/重点项目名称，例如：建筑领域部分在建工程项目]的农民工工资支付情况进行了实地检查。现将主要情况报告如下：

一、检查概况

本次检查以“保障农民工劳动报酬权益，构建和谐劳动关系”为核心目标，重点围绕农民工工资支付制度落实、劳动合同签订、工资专用账户管理、实名制管理、总包代发、工资保证金、维权信息公示等关键环节展开。检查采取了“听、查、看、问”相结合的方式：听取了部分项目负责人关于工资支付管理情况的汇报；查阅了劳动合同台账、考勤记录、工资表、银行发放凭证、农民工工资专用账户开立及使用情况等相关资料；实地查看了项目施工现场维权信息公示栏设置情况；并与部分农民工代表进行了面对面交流，详细了解其工资实际发放情况及遇到的困难。

本次检查共涉及[建筑、制造、服务等]行业的[若干/部分]家企业及[若干/部分]个在建工程项目。从检查整体情况看，各相关单位对农民工工资支付问题的重视程度较以往有所提高，多数企业能够按照国家及地方相关规定，积极落实各项保障制度，农民工工资支付行为日趋规范。

二、检查发现的主要情况

（一）总体评价

通过本次实地检查，我们发现[某区域/受检单位]在农民工工资支付管理方面取得了一定成效：

1.责任意识逐步增强：多数建设单位和施工企业能够认识到保障农民工工资支付的重要性，将其纳入企业日常管理范畴。

2.制度建设初见成效：部分规模以上企业和重点项目能够按照要求，建立农民工工资支付管理相关制度，尝试运用信息化手段加强管理。

3.支付行为日趋规范：大部分受检单位能够按时足额支付农民工工资，恶意拖欠、克扣工资的现象得到一定遏制。

（二）存在的主要问题

在检查过程中，我们也发现部分单位在农民工工资支付管理方面仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

1.工资支付制度执行不到位：

*少数项目未严格执行按月足额支付工资规定，存在工资支付周期过长、次月支付上月工资不及时等现象。

*部分企业工资支付记录不够完整、规范，工资表签字确认手续不全，或未能向农民工提供个人工资清单。

2.劳动合同签订与管理不规范：

*个别企业仍存在未与农民工签订书面劳动合同的情况，或劳动合同条款不清晰，特别是对劳动报酬、支付方式、支付时间等核心要素约定不明。

*劳动合同签订后未按规定交付农民工本人留存，农民工对自身权益知晓度不高。

3.工资专用账户制度落实有偏差：

*部分项目农民工工资专用账户虽已开立，但未能做到工程款与工资款分账管理，专用账户资金拨付不及时、不足额，未能真正实现通过专用账户发放工资的初衷。

*个别项目存在从专用账户以外的渠道支付农民工工资的情况。

4.实名制管理与考勤记录不完整：

*农民工实名制管理制度在部分中小型项目中落实不力，花名册更新不及时，与现场实际施工人员不符。

*考勤记录形式化，多为人工手写，随意性大，缺乏有效的监督与核实机制，难以准确反映农民工实际出勤情况，为工资核算带来隐患。

5.维权宣传与告知不到位：

*部分施工现场未按规定在显著位置设立维权信息公示栏，或公示内容不全、信息更新不及时，未能有效告知农民工维权途径和方式。

*对农民工的普法宣传教育不足，部分农民工对自身享有的劳动报酬权益及维权程序了解不多。

三、问题产生的原因分析

上述问题的产生，既有企业自身管理层面的因素，也有外部环境和监管层面的原因：

1.部分企业法律意识淡薄，主体责任落实不力：对国家关于保障农民工工资支付的法律法规和政策规定理解不深、重视不够，未能将农民工工资支付作为一项重要的社会责任来抓。

2.管理水平参差不齐，内部管控存在漏洞：特别是一些中小型建筑企业和劳动密集型加工企业，缺乏专业的人力资源管理人才，工资支付管理不规范，制度执行流于形式。

3.部分项目资金压力传导：在当前经济环境下，个别工程项目因资金周转困难等原因，可能导致工资支付延迟。

4.监管力量与手段仍需加强：面对数量众多的企业和项目，现有劳动保障监察力量相对薄弱，动态监管和预警能力有待提升。

四、下一步工作建议与整改要求

针对本次检查发现的问题，为进一步规范农民工工资支付行为，切实保障农民工合法权益，提出如下建议与要求：

1.强化法律法规宣传与培训：建议相关部门组织开