君子防小人：鬼谷子职场三才论.pptVIP

***********君子防小人鬼谷子职场三才论汇报人：时间：2025/08/05目录Contents01功劳被抢的隐痛02鬼谷子三才分层03小人画像与窃功套路04鬼谷子三句暗线05君子自保与时代解方功劳被抢的隐痛职场嫁衣：谁偷走了你的功劳01职场嫁衣的痛苦在职场中，我们常常辛苦付出，却遭遇成果被领导或同事轻易抢走的痛苦，这种失落感仿佛自己养育的孩子被夺走，让人倍感无助。02历史的延续这种现象并非个例，而是有着悠久的历史和文化传承，古往今来，许多人都曾经历过类似的无奈，这让我们意识到，职场中的这种现象并非偶然。03寻求解决之道面对这种困境，我们不禁思考，古人是如何看待名利的？他们又有哪些智慧可以帮助我们应对职场中的这种不公平现象？历史镜像：司马迁笔下功过错位01韩信与曹参的对比司马迁在《史记》中记载，韩信功高却被曹参摘桃，曹参战功最多却得到最多赏赐，这种功名错位的现象令人叹息，也让我们看到职场中的不公并非现代独有。02小人得志的荒诞曹参的功勋多到连史书都记不下来，这种荒诞的现象让我们意识到，小人得志并非偶然，而是因为他们善于算计，而君子往往因淡泊名利而吃亏。鬼谷子三才分层仁人轻货：君子为何不要名01君子的境界鬼谷子认为君子是‘仁人轻货’，他们视金钱如粪土，不为名利所动，孔子称其为‘仁人不忧’，这种境界让君子在职场中显得与众不同。02君子的行为特点君子做好事从不留名，他们专注于事情本身，而非功名利禄，这种行为方式虽然高尚，但也容易让他们在职场中被忽视。03君子的职场困境在职场中，君子因为不争名夺利，往往容易成为隐形贡献者，他们的付出常常被他人忽视，甚至被小人窃取。04君子的自我保护尽管君子境界高，但他们也需要学会自我保护，不能因为淡泊名利而让自己吃亏，否则就会陷入职场的困境之中。智者不惑：谋士的未了凡心01智者的特征鬼谷子认为智者是‘达于数，明于理’，他们有手段、有谋略，懂得如何运用智慧来实现自己的目标，孔子称其为‘智者不惑’。02智者的欲望尽管智者有智慧，但他们仍有建功立业的欲望，这种欲望让他们在职场中既有优势，也有弱点，容易被更高段位的人算计。03智者的职场策略智者需要学会在职场中保持清醒，既要运用智慧实现目标，又要警惕他人的虚伪和算计，避免陷入不必要的困境。勇者不惧：冲锋者的风险外包勇士的特点鬼谷子认为勇士是‘轻难不惧’，他们敢于冲锋陷阵，承担风险，这种胆识让他们在职场中能够取得一定的成就，但也容易成为他人利用的对象。勇士的职场风险勇士虽然有胆识，但往往缺乏足够的智慧和策略，容易被小人利用，成为替他人背锅的棋子，最终功名无望。小人画像与窃功套路曹参式同事：城府深能力浅却赢者通吃01小人的特征曹参式的同事城府深、能力模糊，却总能在职场中笑到最后，他们善于把别人的功劳据为己有，这种现象令人深思。02小人的窃功手段小人擅长在汇报时抢先、出错时隐身、论功时全占，他们通过各种手段窃取他人的功劳，为自己谋取利益。03小人的职场优势尽管小人能力有限，但他们善于算计，能够利用各种机会为自己争取利益，这种能力让他们在职场中往往能够占据优势。名利食物链：下等人的窃取优势三等人的名利观根据对名利的态度，人可以分为上等人、中等人和下等人，其中下等人擅长窃取他人的名利，这种现象在职场中尤为突出。下等人的职场策略下等人虽然能力有限，但他们善于利用算计来窃取他人的功劳，这种策略让他们在职场中往往能够占据优势。职场的扭曲现象在职场中，往往会出现‘做事者败、算计者胜’的扭曲现象，这种现象不仅令人无奈，也让人对职场的公平性产生怀疑。制度的缺失这种现象的出现，很大程度上是因为制度的缺失，只有建立公平的制度，才能让做事者得到应有的回报，让算计者无处遁形。鬼谷子三句暗线攻心为上：用恐惧反制小人的亏心小人的内心恐惧鬼谷子认为小人坏事做多，内心充满恐惧，这种恐惧可以成为我们反制他们的武器，让我们在职场中不再被动。恐吓的策略在职场中，我们可以通过适当恐吓小人，让他们知道我们掌握证据，从而不敢轻易对我们下手，这是一种有效的自保策略。认知陷阱：利用小人的自大病设局01小人的认知缺陷小人往往高估自己、低估他人，这种认知缺陷为我们设局提供了机会，让我们可以利用他们的自大病来反制他们。02设局的策略我们可以通过故意留微小漏洞诱使小人剽窃，然后用更高级的数据或客户反馈反证原创，让小人自曝其短。03设局的注意事项在设局时，我们需要注意保持合法性和留痕，目的是还原真相，而不是同流合污，这样才能真正保护自己。利益诱饵：以假利换真功锁定证据利益诱饵的策略我们