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2025年《00167劳动法》劳动合同基础测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）

1.根据劳动法原理，下列哪一项不是劳动合同必须具备的条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.职务等级

D.工作地点

2.某企业与劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，该合同属于？（）

A.有固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工合同

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？（）

A.三日

B.七日

C.十五日

D.三十日

4.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定经济补偿标准向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以？（）

A.要求用人单位支付赔偿金

B.要求用人单位支付双倍工资

C.要求社会保险经办机构补缴社会保险费

D.要求劳动行政部门责令用人单位限期支付

5.下列关于经济性裁员的说法，错误的是？（）

A.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况

B.用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者

C.用人单位单方面解除劳动合同，无需履行任何程序

D.用人单位按照法定程序进行经济性裁员，无需支付经济补偿

6.劳动合同被确认无效后，下列关于双方责任的承担，说法错误的是？（）

A.因无效合同取得的财产，应当予以返还

B.不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿

C.给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任

D.合同自成立时起就没有法律约束力，双方均无需承担责任

7.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过？（）

A.一日

B.一周

C.十五日

D.一个月

8.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

9.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以？（）

A.向人民法院提起诉讼

B.要求用人单位补缴

C.要求社会保险经办机构直接支付

D.只能要求用人单位支付工资

10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

二、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”）

1.劳动合同既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。（）

2.劳动合同中约定试用期，试用期的期限由用人单位根据自身需要在三个月以上六个月以下约定。（）

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）

4.劳动合同变更，仅限于劳动报酬的变更。（）

5.劳动合同终止时，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）

6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）

7.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）

8.用人单位在合同履行期间提高劳动报酬，属于对劳动合同的重大变更，需要与劳动者协商一致。（）

9.劳动合同法只调整用人单位与劳动者之间的关系。（）

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

三、简答题

1.简述劳动合同订立应当遵循的原则。

2.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同？

3.简述社会保险在劳动合同中的重要性。

四、案例分析题

某公司员工张三于2023年5月1日入职，公司未在入职一个月内与张三签订书面劳动合同。2024年3月，公司因经营困难进行经济性裁员，裁减了包括张三在内的数名员工，并向张三支付了法定经济补偿金。张三认为公司未签合同期间应支付双倍工资，且裁员程序不符合法律规定，遂向劳动监察部门投诉。

请根据以上情景，分析：

1.公司未在入职一个月内与张三签订书面劳动合同是否违法？如违法，法律后果是什么？

2.公司进行经济性裁员，其程序上应满足哪些要求？

3.张三就未签合同期间的双倍工资主张，是否有法律依据？

试卷答案

一、单项