面试题及答案巡察岗沟通协调与团队协作.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年面试题及答案：巡察岗沟通协调与团队协作

一、单选题（共5题，每题2分）

1.在巡察过程中，发现被巡察单位存在明显违纪问题时，巡察干部应优先采取哪种沟通方式？

A.立即向纪检监察机关报告

B.与被巡察单位主要负责人进行正式谈话

C.通过信访渠道收集更多证据

D.先与被巡察单位相关部门沟通协调

答案：B

解析：巡察工作强调“发现问题、形成震慑”，但需注意方式方法。在发现明显违纪问题时，应优先与被巡察单位主要负责人进行正式谈话，既能核实情况，又能避免激化矛盾。立即报告可能打草惊蛇，信访收集证据耗时较长，与相关部门沟通可能信息不全面。

2.巡察组进驻后，被巡察单位以“内部事务”为由拒绝配合，巡察干部应如何应对？

A.直接指出对方态度问题，要求立即整改

B.委婉说明巡察要求，强调配合的重要性

C.暂停巡察工作，等待上级指示

D.采取强制措施，要求其必须配合

答案：B

解析：巡察工作需依法依规进行，但应注重沟通技巧。直接指责或强制措施易引发抵触情绪，暂停工作则可能延误巡察进度。委婉说明巡察要求，强调其合法性及配合的必要性，既能推动工作，又能维护巡察组的权威性。

3.巡察组内部成员对巡察对象评价存在分歧时，如何协调？

A.按多数人意见执行

B.由组长决定最终结论

C.分头核实，统一意见后再汇报

D.各自保留意见，不写入巡察报告

答案：C

解析：巡察报告需客观准确，分歧必须解决。按多数意见或组长决定可能忽视细节，各自保留意见则影响报告质量。分头核实，统一意见后再汇报，既能确保事实清楚，又能体现团队协作精神。

4.巡察结束后，被巡察单位对巡察组提出的整改意见有异议，巡察干部应如何处理？

A.直接驳回其异议，要求必须按原意见整改

B.组织专题会议，共同商讨整改方案

C.将异议上报领导，等待进一步指示

D.暂缓整改工作，重新调查核实

答案：B

解析：巡察整改需兼顾原则性与灵活性。直接驳回可能激化矛盾，上报领导可能延误时机，暂缓整改则影响整改效果。组织专题会议，共同商讨整改方案，既能听取对方意见，又能确保整改措施可行。

5.巡察组与其他部门（如审计、财政）联合开展工作时，如何确保高效协作？

A.由巡察组主导所有工作安排

B.各部门独立开展，巡察组仅负责汇总

C.明确分工，建立信息共享机制

D.仅通过电话沟通，避免面对面协调

答案：C

解析：联合巡察需分工明确、信息畅通。巡察组主导或各部门独立均不利于效率，仅电话沟通则难以解决复杂问题。明确分工，建立信息共享机制，既能发挥各部门优势，又能确保工作协同推进。

二、多选题（共5题，每题3分）

6.巡察过程中，巡察干部与被巡察单位沟通时应注意哪些原则？

A.坚持实事求是，不偏听偏信

B.注意语言技巧，避免情绪化表达

C.严格保密纪律，不泄露巡察信息

D.强调监督责任，不回避问题

E.尽量满足对方需求，维护关系

答案：A、B、C、D

解析：巡察沟通需把握分寸。实事求是是基础，语言技巧避免冲突，保密纪律是红线，强调责任是职责所在。尽量满足对方需求可能影响巡察公正性，需坚持原则。

7.巡察组内部团队协作中，哪些行为有助于提升工作效率？

A.定期召开例会，汇报工作进展

B.明确各自职责，避免推诿扯皮

C.共享资料，避免重复劳动

D.个人主义，各自为政

E.建立激励机制，表彰先进

答案：A、B、C、E

解析：团队协作的核心是分工明确、信息共享、高效沟通。定期例会、明确职责、共享资料及激励机制均有助于提升效率。个人主义则会破坏团队凝聚力。

8.巡察组在处理被巡察单位信访件时，应如何协调沟通？

A.及时回应信访人，解释调查进展

B.将信访件全盘转交纪检监察机关

C.与信访人当面沟通，核实情况

D.严格保密，不透露信访信息

E.要求信访人提供详细证据材料

答案：A、C、D

解析：信访工作需注重群众体验。及时回应体现重视，当面沟通便于核实，保密是基本要求。全盘转交或仅要求证据材料可能忽视细节或激化矛盾。

9.巡察组在向被巡察单位反馈意见时，如何确保沟通效果？

A.提前准备反馈清单，逐条说明

B.允许被巡察单位现场提问，解释疑问

C.强制要求其当场签字确认

D.仅口头反馈，不形成书面材料

E.由组长一人主导，其他成员旁听

答案：A、B

解析：反馈意见需清晰具体、双向沟通。提前准备清单便于系统说明，现场提问体现尊重，强制签字或仅口头反馈均不合适。团队参与能确保反馈全面。

10.巡察组与其他部门协作时，可能遇到哪些沟通障碍？

A.工作目标不一致

B.信息不透明

C.权责划分不清

D.缺乏信任基础

E.个人利益冲突

答案：A、B、C、D、E

解析：跨部门协作易受多重因素