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培训效果检验

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目录

01

检验准备

02

检验方法

03

数据收集

04

效果评估

05

结果分析

06

后续改进

01

检验准备

检验目标设定

根据培训内容设定可量化的核心指标，如知识掌握率、技能操作熟练度、行为改变程度等，确保目标与业务需求紧密关联。

明确培训核心指标

短期目标聚焦培训后即时效果（如测试成绩），长期目标关注实际工作场景中的应用转化（如绩效提升或流程优化）。

分层设定短期与长期目标

检验目标需与组织发展战略一致，例如提升团队协作能力的培训应关联项目交付效率或跨部门合作满意度。

匹配组织战略方向

精准划分学员群体

针对大规模培训采用分层随